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董事會(huì)
FT中文網(wǎng)

OpenAI
微軟將在OpenAI新董事會(huì)中擔(dān)任觀察員

生成式人工智能初創(chuàng)企業(yè)OpenAI的主要投資者在經(jīng)歷一周動(dòng)蕩后尋求加強(qiáng)公司治理。

薩姆?奧爾特曼
奧爾特曼將重新?lián)蜲penAI首席執(zhí)行官

新董事會(huì)一開(kāi)始將由前Salesforce首席執(zhí)行官泰勒、美國(guó)前財(cái)長(zhǎng)薩默斯和OpenAI現(xiàn)董事會(huì)成員、問(wèn)答平臺(tái)Quora首席執(zhí)行官德安吉洛組成。

公司治理
解雇奧爾特曼的OpenAI董事會(huì)成員是誰(shuí)？

一名Facebook前高管、一名人工智能研究員、一名科技企業(yè)家和一名計(jì)算機(jī)科學(xué)家，這四位曾是可以左右OpenAI大局的人物。

公司治理
不上市的泰康保險(xiǎn)是如何規(guī)范公司治理的？

鄭志剛：對(duì)董事會(huì)作為公司治理核心的尊重往往是一家企業(yè)治理文化的集中體現(xiàn)。那么泰康保險(xiǎn)又是如何體現(xiàn)對(duì)董事會(huì)作為公司治理核心的尊重呢？

馬斯克
特斯拉股東起訴馬斯克天價(jià)薪酬協(xié)議

世界首富馬斯克本周將出庭，證明自己配得上560億美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司治理
德國(guó)沒(méi)有真正的CEO

施托貝克：戰(zhàn)后德國(guó)逐漸形成的具有雙層董事會(huì)的公司治理架構(gòu)帶來(lái)了穩(wěn)定性，但如今已變得過(guò)于僵化，阻礙了變革。

公司治理
中國(guó)獨(dú)董制度：從監(jiān)管推動(dòng)到法治驅(qū)動(dòng)

鄭志剛：未來(lái)中國(guó)資本市場(chǎng)的獨(dú)董將成為一個(gè)令人尊重的群體。令人尊重不是由于你的兼職薪酬，而是由于你的職業(yè)操守、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)聲譽(yù)。

公司治理
為什么在證券投資基金的治理構(gòu)架中沒(méi)有董事會(huì)的一席之地？

鄭志剛：證券投資基金中有限合伙人與普通合伙人二者之間的代理沖突，又是通過(guò)設(shè)計(jì)怎樣的治理構(gòu)架來(lái)加以緩解的呢？

性別平等
香港大型上市公司董事會(huì)未能實(shí)現(xiàn)性別平等

香港上市公司在實(shí)現(xiàn)董事會(huì)性別平等方面進(jìn)展緩慢，落后于全球同行，配額可能是解決這一情況的唯一途徑。

公司治理
董事會(huì)是公司治理所必須的嗎？

鄭志剛：圍繞設(shè)置董事會(huì)所應(yīng)遵循的原則，從明清時(shí)期晉商商號(hào)治理實(shí)踐中，我們將能從中得到哪些啟發(fā)？

WeWork
WeWork將被軟銀接管

資金短缺的WeWork董事會(huì)同意接受軟銀的數(shù)十億美元紓困和投資方案，把公司的控制權(quán)交給軟銀，并將聯(lián)合創(chuàng)始人諾伊曼請(qǐng)出董事會(huì)。

公司治理
實(shí)施員工持股計(jì)劃，這兩家民企做對(duì)了什么？

鄭志剛：好的公司治理制度，不僅是讓股東行使所有者權(quán)益，也為了讓股東或員工相信，這是公司實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃的莊嚴(yán)承諾。

國(guó)企改革
此一時(shí)彼一時(shí)的國(guó)企高管薪酬改革

鄭志剛：希望政策制定者在新一輪國(guó)企改革政策制定中少一些行政計(jì)劃思維，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多一點(diǎn)敬畏。

公司治理
董事會(huì)獨(dú)立性應(yīng)加強(qiáng)還是削弱？

鄭志剛：外部董事主導(dǎo)的董事會(huì)看上去更獨(dú)立，但獨(dú)立的代價(jià)是專(zhuān)業(yè)性的喪失和內(nèi)部控制的松懈，事實(shí)真的如此嗎？

董事會(huì)
Lex專(zhuān)欄：盈德氣體不光彩的內(nèi)斗

盈德氣體董事會(huì)內(nèi)斗讓人質(zhì)疑相關(guān)董事是否稱(chēng)職。為了平息風(fēng)波，盈德董事會(huì)需要全面洗牌。

社會(huì)

公司治理
盈德氣體董事會(huì)權(quán)爭(zhēng)公開(kāi)化

現(xiàn)有董事會(huì)分裂成兩派，各自尋求罷免對(duì)方。若干少數(shù)股股東可能成為“造王者”。與此同時(shí)，一家外國(guó)企業(yè)正對(duì)盈德發(fā)起收購(gòu)。

塔塔集團(tuán)
塔塔集團(tuán)董事長(zhǎng)被炒

所謂的“文化沖突”，使密斯特里失去前任、塔塔創(chuàng)始家族掌門(mén)人拉丹?塔塔的支持。拉丹?塔塔復(fù)職為臨時(shí)主席。

社交媒體
企業(yè)董事需要社交媒體

Tapestry Networks合伙人古德曼：社交媒體用戶(hù)和企業(yè)董事似乎分別存在于兩個(gè)平行的宇宙。但在21世紀(jì)，董事會(huì)在履行職責(zé)時(shí)有必要考慮社交媒體。

股東
反思企業(yè)管理者的職責(zé)

FT專(zhuān)欄作家凱：現(xiàn)行法律要求企業(yè)管理者考慮決策的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，而不是只考慮股價(jià)。但證券市場(chǎng)的壓力有時(shí)會(huì)迫使他們做不符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的事。

董事會(huì)
董事會(huì)性別配額的風(fēng)向標(biāo)

FT歐洲版主編托尼?巴伯：德國(guó)企業(yè)的董事會(huì)性別比例出現(xiàn)長(zhǎng)足的變化，如果德國(guó)企業(yè)打算擯棄舊習(xí)，歐洲其它國(guó)家則無(wú)法繼續(xù)推脫責(zé)任。

企業(yè)管理
挪威董事會(huì)性別配額制度的啟示

挪威社會(huì)的包容、透明、較小的收入差距、對(duì)公平公正的看重，使挪威順利推行董事會(huì)性別配額制度。但企業(yè)真正看重的是專(zhuān)業(yè)技能，而非性別。

董事會(huì)
女董事帶來(lái)更佳業(yè)績(jī)？

Lex專(zhuān)欄：各類(lèi)統(tǒng)計(jì)研究都顯示，女性董事比例較高的公司有更好的財(cái)務(wù)及股市表現(xiàn)。兩者之間是否存在著因果關(guān)系呢？

戲言管理
招聘女董事

公司董事會(huì)已有一名女性成員，我們準(zhǔn)備再招一名。我面試了十幾名女性，但沒(méi)找到一個(gè)能為董事會(huì)帶來(lái)足夠價(jià)值的人選。要么湊合招一名“二流”女性？——非執(zhí)行董事，男

董事會(huì)
董事會(huì)：中年男人的戰(zhàn)場(chǎng)

FT專(zhuān)欄作家盧克?約翰遜：瘋狂的辦公室政治或許是中年危機(jī)的外部表現(xiàn)，因?yàn)槎聲?huì)絕大部分由45至60歲的男性把持。

董事會(huì)
當(dāng)公司董事如入雷區(qū)

FT專(zhuān)欄作家約翰遜：每位風(fēng)險(xiǎn)資本家都投資過(guò)陷入困境的公司——無(wú)瑕的記錄意味著，他們沒(méi)有做出足夠的努力。擔(dān)任一家志向遠(yuǎn)大企業(yè)的董事就像步入一個(gè)雷區(qū)：膽小者莫入。

女性高管
董事會(huì)的女性名額

FT專(zhuān)欄作家希爾：無(wú)休止地爭(zhēng)論董事會(huì)女性名額問(wèn)題，轉(zhuǎn)移了公司對(duì)女性高管稀少問(wèn)題的注意。應(yīng)強(qiáng)調(diào)一個(gè)更加多樣化的管理團(tuán)隊(duì)所能帶來(lái)的好處。

女性
“女董事”越多越好？

挪威女性成為公司董事的比例全球最高，因?yàn)樵搰?guó)法律規(guī)定了40%的占比下限。但一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事會(huì)中有更多女性，對(duì)公司價(jià)值未必是好事。

董事會(huì)
董事會(huì)應(yīng)該有根攪屎棍

FT專(zhuān)欄作家凱拉韋：每家公司的董事會(huì)里都該有一個(gè)爛人，他們不介意惹惱別人，完全不考慮人際關(guān)系，并且很樂(lè)意充當(dāng)攪屎棍。

董事會(huì)
董事會(huì)為何炒CEO魷魚(yú)？

不久前，通用汽車(chē)首席執(zhí)行官韓德勝在任職僅8個(gè)月后被迫出局。在何種情況下，董事會(huì)采取這種非常措施才是合理的呢？

股東
我們需要更負(fù)責(zé)任的股東

英國(guó)財(cái)政部官員邁納斯：公司有法律上的所有者，即由董事會(huì)代表其利益的股東。在實(shí)踐中，股東表現(xiàn)卻不像是所有者。
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