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企業管理
FT中文網

內卷
萬喆：“反內卷”開啟中國經濟結構性調整時代

當競爭不再創造價值，而是吞噬價值時，反思與變革就成為必然的選擇。中國的‘反內卷’并非只是治理表象，而是對結構性矛盾的一次深刻觸及。這場變革考驗的不僅是企業，更是政策制定者的智慧與魄力。

理解“企業家”

鄭志剛：一個社會如果希望更多企業家涌現，唯一可以做的也許是積極營造避免權力干預和尋租的營商環境，使企業開展公平競爭，企業家自然會脫穎而出。

職場
大廠工作為何會迷失在內卷與躺平之間？

張樂愚：同樣是辛苦和奔忙，為何在曾經的工作中還能體會到成長大于消耗，而今天的工作卻讓人覺得自己像個擰螺絲的？

安永
5.5萬名安永美國雇員的工資被錯誤撤回

薪資供應商ADP出現技術錯誤，導致安永7月工資被撤回，令其員工大為光火。

汽車業
年輕化會成為林肯中國的“滑鐵盧”嗎？

肖波：如果不能實現品牌年輕化轉型，林肯中國的銷量增長將是曇花一現。

Lex專欄：股東必須對抗高額高管薪酬

如果股東不能讓公司遵從他們在薪酬方面的意見，那么他們在其他方面的意見也會被忽視。

傳播
企業高管如何管理社交媒體內容

趙瑩：言論和觀點可以是個人的，但是作為高管是沒有任性發言的空間的，任何的逞一時口舌之快，都可能帶來軒然大波。

管理
動蕩年代需要什么樣的企業領導力？

企業管理者正在迎來“同理心時代”，他們不僅要有同情、溝通和協作的軟技能，還要在氣候、文化等議題上展現出過硬的才干。

中國企業面對數字化分水嶺

埃森哲調研顯示，疫情和出海等因素正在令中國企業加速向智能化運營轉型，這一過程不僅會影響企業的組織重構，還將推動傳統職能部門的升級和進化。

RCEP
“中國式管理”能在全球走多遠？

尹一丁：企業將本國市場的成功管理經驗移植到海外往往能事半功倍，但為什么說沿用”中國式管理“反而成為中國企業海外業績不佳的重要原因？

管理
讓女性擔任經理對公司股價有利

貝爾：高盛通過分析2008年金融危機以來斯托克600指數成份股公司的數據發現，高層擁有更多女性的歐洲上市公司受益于強勁的股價表現。

瑞銀
臨危掌舵瑞銀的安思杰

安思杰給金融危機后的瑞銀做了精明的重新定位，縮減了交易部門，鞏固了其作為全球最大財富管理機構的地位。

管理
戴希曼：企業家的責任感

作為一個鞋業帝國的掌舵人，戴希曼堅持企業“有著比創造收入和利潤更為深層的意義”。他的理念植根于宗教信仰和家族傳統。

領導力
商學院拓寬院長招聘范圍

商學院堅持要尋找兼具學術資質和籌款能力的院長。缺院長至少有一個好處：有機會帶來更多的多樣性。

EMBA帶來寶貴的全球視野

FT頂級EMBA排行榜上名列前茅的許多課程是國際合辦的。對學員來說，在全球多個校園學習不僅是一種樂趣，還能獲得更多洞見和人脈。

遠程辦公加大企業遭受網絡攻擊風險

美國國家安全局前局長警告，由于很多人居家辦公，且相同基礎設施用于工作和個人用途，潛在的網絡攻擊范圍“爆炸性擴大”。

職場
現在是創造更好工作場所的良機

希爾：早在疫情爆發前我們的工作環境就發生了很大的變化，這次疫情迫使我們對工作場所和工作方式進行徹底反思。

創新
企業需要構建開放式創新文化以促進創新轉型

黃震：內外部環境發生巨大變化，對消費者的陌生、對新技術的疑惑、對未來經濟發展的焦慮，共同形成了眾多企業家和企業高管們的恐慌。

逐利信條助長企業壟斷權力

馬爾：巨型企業的壟斷權力正在演變成經濟黑洞。打破壟斷、重塑競爭的使命僅靠企業的自愿努力是不夠的。

ESG投資
ESG概念被過度炒作了

康奈爾：環境、社會和治理（ESG）概念能夠給企業或投資者帶來額外回報的證據并不充分，甚至根本不存在。

安謀中國的奪權戰僵局

一枚公章阻止了ARM解雇其深圳合資企業的首席執行官。這家芯片設計公司為了爭奪對在華企業的控制權，面臨數月的漫長等待。

TikTok
迪士尼前高管能否改變TikTok？

凱文?邁耶將出任TikTok首席執行官。這位美國人能否在美中關系緊張的背景下，讓這款中國app的美國業務具有透明度，使其被美國政界接受？

管理
對員工需要輔導 而非發號施令

希爾：輔導式管理意味著由經理提出“強有力的”、不帶評判的開放式問題，傾聽回答，然后輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。

哪些企業能挺過新冠危機？

希爾：已故的殼牌情景規劃主管德赫斯認為，一家真正“有生命力的企業”在生存受到威脅時，在裁員之前會首先剝離資產、改變運作模式。

中國企業董責險保單數量激增

今年3月開始施行的新《證券法》令中國企業面臨投資者訴訟的風險大幅提高，企業紛紛購買董責險，減輕董事與高管的壓力。

職場
縮短工時能提高工效嗎？

雅各布斯：方洙正在新書中表示，合理安排工時或許可以解決過勞問題，還可能幫助企業提振效率、利潤和創新。

“戰時CEO”不是合適的抗疫領導者

希爾：“戰時CEO”可能成為新冠危機中一個危險的領導模板。在最糟糕的情況下，它可能把一名沒有悟性的領導者推向僵化、好戰的立場。

管理
反思效率至上的管理思維

希爾：當企業和政府擺脫新冠疫情的時候，他們需要反思效率至上的正統管理思想。提高韌性意味著要有一定的冗余。

FT社評：企業應該轉向“應對萬一”模式

這次疫情讓許多高管和企業所有者后知后覺地意識到，為了追求更高的效率，他們犧牲了穩健、韌性和有效性。

疫情下企業領袖面臨終極考驗

希爾：疫情當前，企業高管很難知道做什么才是正確的。然而，未來人們很可能問，他們在這場疫情中做過什么。

飛行常客：請想想那些無法在家辦公的人

斯卡平克：航空和酒店業工作人員在這次沖擊中別無選擇。我們應該留心那些努力減輕員工負擔的企業，然后以消費回報它們。

企業如何改善資本主義？

瓊斯：提高認知就能轉化為行動。如果企業為員工評估財務健康，并制定解決方法，將會改善資本主義。

曾經考試失利的CFA協會女掌門

金融與科技之間的人才爭奪戰以及不斷變化的投資環境，正促使瑪格麗特?富蘭克林所領導的這家非營利機構進行反思。

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時，會發現自己處于弱勢一方。而企業掩蓋相關問題，既喪失了解決問題的機會，也有聲譽風險。

供應鏈
企業供應鏈：在新冠疫情沖擊下有多脆弱？

企業通常只關注直接供應商的情況，對二三級乃至更下游的廠商一無所知，這導致它們可能不知道自己會受到中國工廠停工的影響。

“錯誤是非常聰明的人犯的”

美國銀行掌門人莫伊尼漢認為，銘記金融危機的教訓十分重要。該行求其高管學習“經驗教訓”，借此防范自滿情緒。
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