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職場
FT中文網(wǎng)

職場
走出長假綜合征：生活不在別處

徐瑾：不想上班？工作沒精神？長假綜合征是對生活的倦怠，也是經(jīng)濟下行時代眾生相。當經(jīng)濟激勵的魔力消失，每個人都需要重新尋找意義。

電子游戲
討厭工作？試試在游戲世界里營業(yè)

費伯：近年來涌現(xiàn)了大量零售模擬游戲，在工作之余再玩一種工作游戲有什么好玩的？

英語
AI正在強化英語在職場中的地位

西蒙?庫柏：AI模型90%的訓(xùn)練數(shù)據(jù)是英語的，強化了AI時代英語的主導(dǎo)地位。但在某些情況下，掌握其他語言仍能帶來一些隱秘的優(yōu)勢。

裁員
當今裁員的殘酷真相

克拉克：通過電子郵件或者電話解雇員工的形式非常普遍，但這種對企業(yè)文化毫無必要、卻極其殘忍的做法應(yīng)該被叫停。

中國社會
“存款千萬換子女實習(xí)”一定就是不合理的嗎？

劉遠舉：中國社會有著強烈的烏托邦式的公平訴求，但正是這個訴求，最終導(dǎo)向達爾文式的現(xiàn)實。

匯豐
匯豐警告員工：辦公室出勤率未達標或扣獎金

匯豐英國的員工被告知，他們的部門經(jīng)理將開始更嚴格地監(jiān)控辦公室出勤率。

職場
工時長、不靈活，但金融崗位仍然受到歡迎

盡管最近金融業(yè)出現(xiàn)了大量裁員，但高薪和職業(yè)發(fā)展機會仍有巨大的吸引力。

投資銀行
有了AI，投行新人還需要苦練基本功嗎？

科本：一些討厭的雜活往往是幫助初級員工建立起判斷力的“腳手架”，由AI替代完成這類任務(wù)，是訓(xùn)練員工的好方式嗎？

白領(lǐng)
英國最低工資標準直追底層白領(lǐng)工資

奧康納：英國大幅提高最低工資標準并未導(dǎo)致大量就業(yè)崗位消失，但最低工資與中位數(shù)工資的差距縮小正在導(dǎo)致其他問題。

管理
為什么大佬也討厭開會？

雅各布斯：摩根大通董事長戴蒙在致股東信中對什么事都要開會的風(fēng)氣進行了猛烈抨擊，這引發(fā)了許多共鳴。

中國社會
面對加班文化，職場人何以自處？

劉遠舉：對抗加班文化，你得為自己做點什么。這種個體的努力才是真正的推動力，也是符合經(jīng)濟、社會規(guī)律的，能以最小的成本推動社會的發(fā)展。

女性
葛音：女性如何收獲可持續(xù)成長？

知名律師、女性賦能公益社群“她成長”創(chuàng)始人葛音表示，個人可持續(xù)成長的關(guān)鍵在于提升認知，打破自我設(shè)限是拓寬認知邊界的首要前提。

就業(yè)
如果新手從白領(lǐng)世界中消失……

奧康納：如果人工智能替代新手工作、令初級員工失去學(xué)習(xí)和進步的機會，職業(yè)商業(yè)模式可能需要做出改變。

年齡歧視
職場年齡歧視勝訴案的賠償額越來越高

2022-23年度，年齡歧視勝訴案件的平均賠償額增長了624%，達到10.3萬英鎊。

靈活辦公
要求員工坐班導(dǎo)致的后勤混亂

羅杰斯：在要求遠程辦公的員工來辦公室坐班的單位里，辦公空間和停車位不足導(dǎo)致了一些員工的抱怨。

人工智能
AI掀起的隱秘革命

薩姆?喬伊納：如今，律師、銀行家和許多其他專業(yè)人士都在使用聊天機器人生成對外溝通的文本，而他們的東家對此未必知情。

自我管理
多任務(wù)處理并不能解決“不堪重負”的工作任務(wù)

研究表明，人腦無法同時處理太多事情，所以遛狗時不要參加會議。

職場
關(guān)于有錢老板這件事

克拉克：在職場中，富裕的管理者日益與收入較低的員工隔離開來，這可能會產(chǎn)生深遠的政治后果。

中國社會
外賣平臺主動反超時工作，反映了一種時代趨勢

劉遠舉：新技術(shù)未必一定能打破中等收入陷阱，只有將新技術(shù)、新行業(yè)獲得的財富分配給更多的普通人，讓產(chǎn)業(yè)更加普惠，才能打破中等收入陷阱。

花旗
花旗在尋求全面改革的同時削減職位晉升

花旗下個月將只有2000名員工可以獲得加薪和晉升，少于之前的約8000人。

當一位40+的前職業(yè)經(jīng)理人決定換城定居

張樂愚：對于陳路齊來說，帶著一家人離開長期居住的北京，是一個醞釀已久的決定。對事業(yè)和生活的二次規(guī)劃，也代表著他對焦慮和希望的重新理解。

安永
安永解雇數(shù)十名同時參加多個在線培訓(xùn)課程的員工

安永會計師事務(wù)所稱多任務(wù)處理違反美國政策，但一些人認為解雇屬于反應(yīng)過度。

職場
研究：不到四分之一的英國員工希望在社交活動中飲酒

對基于游戲的工作場所社交活動需求的增加，標志著嗜酒圣誕派對的終結(jié)。

工作生活平衡
過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各布斯：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席卷美國，使過度工作“成為一種生活常態(tài)”，并提出要徹底改革工作模式。

工資上漲必須有理由嗎？

哈福德：在蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟中，有競爭力的工資總是在不斷上漲。

職場
在工作中說“不”的學(xué)問

克拉克：四位科學(xué)家商定在一年的時間里拒絕100項與工作相關(guān)的請求，最終得出結(jié)論，她們從不后悔說“不”。

生活方式
一家試圖拯救“精英工作狂”的阿爾卑斯山間診療所

張璐詩：阿爾卑斯診所的創(chuàng)始人表示，“成癮”往往與高天賦型人群相伴，這類人能夠取得杰出的成就，但成就越多，自我毀滅的風(fēng)險也越嚴重。

和一位曾經(jīng)的建筑師聊聊占星與運勢

張樂愚：懷渺說她認命，但最大的認命是要先認識自己。人的優(yōu)點和缺點會隨著時移勢易而變化，但自我認知的盲點卻總會讓人栽跟頭。

一位資深游戲設(shè)計師的失衡與轉(zhuǎn)身

張樂愚：十多年的工作中，周忠戎習(xí)慣把自己訓(xùn)練成一個可以隨時體現(xiàn)價值的“工具”，驅(qū)動這一切的，始終來自于安全感的匱乏。

中金離世女員工：歷史垃圾時間的鏡子

徐瑾：中金女員工離世，為何引發(fā)輿情關(guān)注？僅憑借簡歷與真假信息，如何能論斷他人人生？在歷史的垃圾時間，管理失敗可能是多數(shù)人都需要面對的課題。

大廠
大廠離職與縣城考編：虛假與真實

徐瑾：離職博主成為最卷的自媒體賽道。在經(jīng)濟不振、就業(yè)率萎靡的當下，這意味著什么？與大廠裸辭故事對應(yīng)，則是各類縣城考編新聞。什么才是真實的職場與中國？

遠程辦公
當身兼多職者遇上重返辦公室的規(guī)定

每天都要到辦公室會讓你很難同時應(yīng)付多份工作，但遠程工作模式讓這成為可能。現(xiàn)在雇主們卻要求員工重返辦公室。

工作生活平衡
雇主該不該更嚴密地監(jiān)視遠程員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責(zé)任之間感到無休止的拉扯。雇主應(yīng)幫助解決這一沖突。

科技公司
中國科技大廠員工：我們就像不停轉(zhuǎn)動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨增長放緩、競爭加劇的新現(xiàn)實，許多高管正在裁員，并對留下的員工提出更嚴苛的要求。

四天工作制
Atom銀行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年進行變革以來，這家英國數(shù)字銀行的員工流失率和病假率均有所下降。

人工智能
人工智能如何影響應(yīng)屆畢業(yè)生的性別平等

以前的科技繁榮推動了計算機科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展，其中男性占據(jù)很大比例，但這次的結(jié)果可能完全不同。
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