當第N次被要求討論旨在讓更多女性進入董事會的相關目標、名額、審計和報告時，“性別疲勞”(gender fatigue)成了令首席執行官和董事們揮之不去的神秘而令人疲憊的話題。
本月，隨著戴維斯爵士(Lord Davies)發表為英國公司設定性別目標的報告滿一周年，各企業可以預見一輪新的討伐。
但無休止地來回爭論董事會名額問題，轉移了公司對女性高管稀少問題的注意。現在應該提倡的是，放下關于名額優缺點的討論，愉悅大腦中應該不會感到疲倦的那一部分——希望企業持續增長的那一部分。
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