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招聘
FT中文網

AI變革
AI是否降低了招聘過程的效率？

大型語言模型的使用鼓勵了更多申請，但也改變了雇主與雇員的承諾信號。

你的下一場求職面試，可能會是一場幻想式模擬

一些公司寄望于借助虛擬世界中的角色扮演游戲，比傳統方法更公平地評估候選人。

招聘
特朗普時代“一潤了之”的美國打工族

特朗普重返白宮近一年后，更多美國打工族考慮到國外謀職，但其中一些人對歐洲和加拿大薪資水平低于美國的程度感到震驚。

摩根大通挖走創紀錄數量的資深銀行家

摩根大通從包括高盛和花旗在內的競爭對手處挖來了約100位董事總經理。

華爾街與私募股權：有人能阻止畢業生招聘惡性競爭嗎？

畢業生、銀行和私募股權公司在人才爭奪戰中都陷入了痛苦。

人工智能在招聘求職中成為令人頭疼的工具

奧康納：應聘者利用AI炮制出缺乏個性化色彩的求職申請，數量多到雇主們應接不暇，但最先使用這種自動化工具的是雇主。

就業
全球畢業生面臨就業的艱苦斗爭

大學畢業生本應從勞動力市場的緊縮中受益。為什么仍有這么多人在找工作？

就業
AI可以幫你寫簡歷，也讓找工作變得更累

摩爾：為了從數量巨大的求職申請中篩出合適的人選，招聘流程變得越來越漫長而復雜。

招聘
沒有學位也沒問題：美國雇主不再局限于大學文憑

IBM、通用汽車和沃爾瑪等公司正專注于申請人的技能，而不是教育。

AI改變招聘方式，英國畢業生面臨嚴峻就業市場

隨著畢業生使用AI大量投遞簡歷，再加上各行業招聘放緩，英國畢業生面臨著有史以來最激烈的就業競爭。

招聘
在美歐找工作更難了嗎？

白領求職者稱，參加無數面試卻很少收到回復。另一方面，雇主面對大量經過AI潤色的簡歷，難以篩選出優秀應聘者。

人工智能是如何制造“千篇一律”的求職信

新技術可以幫助求職者脫穎而出，也可以阻礙他們和雇主。

招聘
招聘者如何區分虛張聲勢與真正的實力？

年輕員工的高薪使明智的招聘決策比以往任何時候都更加重要。

五成求職者使用人工智能生成簡歷

這些求職者使用ChatGPT等工具來寫求職信，但如果不進行編輯，語言就會顯得“笨拙”。

波音
波音新CEO上任：“他是那種在乎別人的人”

奧特伯格將于8月8日在這家航空航天制造商擔任最高職位，他將面臨從勞資關系到產品質量的一大堆挑戰。

招聘
自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西，除了明白這個世界并不關心他們。

網上藍領招聘專家，上市籌資部署轉型

這家專為中國藍領而設的互聯網招聘平臺未具備盈利能力，過去兩年半的經營現金流都為負數。

就業
跟上職業技能變化的步伐從未如此重要

史密斯：各種職位需要的技能在快速變化，雇主和求職者都應該更看重技能，而非學歷和經驗，才能成功招聘和求職。

領導力
所謂的智力題能幫你招到優秀人才嗎？

克拉克：對任何組織來說，挑選最合適的員工都是件極其困難的事。與其劍走偏鋒，不如采用一些能更好預測求職者工作表現的做法。

詠竹坊
BOSS直聘度過疫情 避談數據安全審查

這家中國領先的在線招聘公司報告在第一季度收入增長43%，但受新冠疫情影響，預測第二季度收入將下滑。

美國銀行依靠內部培訓來應對技術人才短缺

美銀建立了內部培訓機制，教全體員工編程和數據分析等技能，其技術和運營部門過去一年招聘的80%的新員工都來自該行內部。

職場
招聘正在變為“饑餓游戲”

烏維比納內：招聘過程讓人想起電影《饑餓游戲》，與其說是最合適、最聰明的人幸存下來，不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。

招聘
疫情中的“虛擬招聘”

在新冠疫情中，一些企業把整個招聘流程轉到了線上，員工在線入職，在家辦公。這場試驗后續進展如何？

就業
2020屆全球畢業生就業前景如何？

新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷，雇主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示雇主看重的特質：韌性、靈活和勤快。

招聘
賽諾菲用人工智能招聘減少中國員工流失

由于員工的高流動性以及激烈的人才競爭，藥企賽諾菲通過人工智能招聘篩選出認同公司文化的求職者，希望借此降低員工離職率。

招聘偏見：技術是藥還是病因？

人工智能系統評估求職者的效率更高，但它們的主要賣點是能夠消除招聘者的偏見。問題在于，新技術帶來的挑戰是否同樣糟糕？

多元化
借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不“擇優”聘用。這是一種錯誤的取舍，根源在于對最佳人選的定義過于狹隘。

招聘
網上約會中的“幽靈”溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試后無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者“放鴿子”。

換工作？找AI

自去年推出以來，IBM大概有12%的員工使用過Blue Matching，該人工智能軟件會為員工匹配合適的內部空缺職位。

人才
技術專才為什么能拿高薪？

Fraedom在任何時候都在試圖填補50至100個空缺職位。該公司需要各類技術人才，問題是全球很多公司都有同樣需求。

速讀
向機器人求個職

機器人并不只搶走人類的工作，它們也開始招聘人類員工了，因為它們可以快速篩選應聘者，但這很危險。

向機器人求個職

奧康納：機器人并不只搶走人類的工作，它們也開始招聘人類員工了，因為它們可以快速篩選應聘者，但這很危險。

華爾街
華爾街借助機器甄別忠誠員工

各銀行正求助于行為特征描述來遴選畢業生，希望拓寬招聘的高校范圍，并減少隨后跳槽至對沖基金的新員工人數。

科技將改變“四大”招聘模式

隨著部分審計流程實現自動化，專業審計公司將顯著減少畢業生招聘數量。但與此同時，具備數據分析和計算機科學等專業技能的人才成了“香餑餑”。

和應聘者共進午餐

FT專欄作家凱拉韋：邊吃午餐邊談事是很好的交流方式，吃吃喝喝的過程總能透露出一些訊息，這比在面試室里大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。

義工
做義工勝過讀商學院

招募流程極為嚴格的義工和社區服務組織，正成為很多公司物色人才的新渠道。很多招聘人員意識到，社區服務有助于年輕人獲得全面歷練和實用技能，比MBA學位靠譜多了。
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