求職面試中多的是讓你丟臉的機會。誰愿意對著一幫可能成為工作伙伴的面試官描述自己最大的缺點？或者被迫像參加機智問答競賽的選手一樣，回答諸如“一架波音747飛機可以裝下多少個高爾夫球？”這樣的腦筋急轉彎問題。不幸的是，對求職者來說，這套本來就讓人不勝其煩的復雜流程現在越來越讓人無所適從了。

在科技行業，招聘委員會的要求是越來越多了。這意味著求職者要經歷更多輪面試、通過更多種技術測試。除了評估編程水平，還要求提交求職信，在家里完成耗時的任務，甚至花幾天時間和現有團隊一起工作。一位灣區的朋友在通過幾輪面試后，來到了最后一關：“娛樂”公司領導。沒有其他任何說明。她沒有得到那份工作。

招聘人員會說，要求做這些并不是為了刁難求職者，而是因為找到合適的人選變得越來越困難。他們說，這要怪求職者自己。在網上發布的招聘廣告讓求職者很容易發出帶有投機色彩的申請，試圖碰一碰運氣。英國學生雇主協會(Institute of Student Employers)公布，今年面向大學畢業生的空缺職位有1.7萬個，而收到的求職申請有120萬份，創歷史最高紀錄。人力資源軟件公司Workday稱，全球求職申請數量的增幅是空缺職位增幅的四倍。