隨著過去幾年英國職位空缺的減少，求職者不得不尋找新穎的方法，以求在眾多應聘者中脫穎而出。
生成式人工智能等新技術和改進的數字工具讓制作精致的簡歷和求職信變得更加簡單快捷，而不是一張打印出來的A4紙上枯燥乏味的Times New Roman字體。
但也有不利的一面。創意平臺Adobe Express的高級副總裁Govind Balakrishnan表示：“每個人都在處理千篇一律的大量申請，它們看起來感覺都是一樣的。”這種模式很快導致了工作申請的同質化，大多數簡歷和求職信都遵循類似的格式，往往缺乏個性。
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