機器人并不只搶走人類的工作，它們也開始向人類發放工作崗位了。參加招聘行業的任何一場活動，你都會發現空氣中彌漫著像“機器學習”、“大數據”和“預測分析”這樣的字眼。
在招聘中使用這些工具的理由很簡單。機器人招聘者可以快速篩選數以千計的應聘者，效率遠高于人類。它們還能做到更加公平。因為它們不會像人類那樣帶著有意或無意的偏見，它們會招聘到一批更多元化和擇優錄用的員工。
這是個很誘人的想法，但也是危險的。算法的中立并非是其固有，而是因為它們看到的世界只是“0”和“1”。
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