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人口
世界人口達(dá)峰后，問(wèn)題還會(huì)是那些問(wèn)題嗎？

奧康納：我們今天看得很重要的問(wèn)題，在一個(gè)人口越來(lái)越少的世界可能變得截然不同，甚至顛倒過(guò)來(lái)。

11小時(shí)前

英國(guó)社會(huì)
對(duì)上世紀(jì)90年代的懷舊情緒忽略了什么？

奧康納：一代根本沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)上世紀(jì)90年代的年輕人開(kāi)始懷念那個(gè)年代，但當(dāng)今生活有很多比當(dāng)時(shí)好得多的地方，如在空氣質(zhì)量、道路安全等方面。

6天前

AI變革
AI變革：課堂應(yīng)當(dāng)允許使用大型語(yǔ)言模型嗎？

這項(xiàng)科技是危險(xiǎn)的拐杖，還是貼身導(dǎo)師？

11月8日

就業(yè)
人工智能會(huì)增加人們的休閑時(shí)間嗎？

奧康納：生產(chǎn)率的提升未必會(huì)轉(zhuǎn)化為更多的休閑時(shí)間，在美國(guó)尤其如此。

11月4日

智能手機(jī)
為什么我買不到小尺寸智能手機(jī)？

奧康納：手機(jī)日益復(fù)雜的功能使它必須有大屏幕和大電池，而對(duì)蘋果生態(tài)系統(tǒng)的依賴使我對(duì)其他品牌的折疊手機(jī)視而不見(jiàn)。

10月29日

英國(guó)社會(huì)
讓薩拉告訴你那些流行名字背后的故事

奧康納：數(shù)據(jù)顯示，隨著近幾十年個(gè)人主義的興盛，名字變得更加多元化，即使是最流行的名字也無(wú)法恢復(fù)昔日輝煌。

10月9日

隱私
我們是否將進(jìn)入“小兄弟”社會(huì)？

奧康納：隨著帶有監(jiān)控技術(shù)的設(shè)備變得體積更小、更便宜、更普及，人們?cè)絹?lái)越多地使用科技產(chǎn)品彼此監(jiān)控。

9月25日

生活工作平衡
荷蘭正悄然轉(zhuǎn)向四天工作制

荷蘭正成為縮短工時(shí)利與弊的一個(gè)典型案例，展示了減少工作時(shí)間在職場(chǎng)中所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)與權(quán)衡。

8月26日

自我管理
當(dāng)我們忘了怎么說(shuō)“我不知道”

奧康納：人們?cè)絹?lái)越不愿說(shuō)“我不知道”，于是人類訓(xùn)練出來(lái)的大型語(yǔ)言模型在不知道問(wèn)題的答案時(shí)，也會(huì)編造答案。

8月17日

零工經(jīng)濟(jì)
“動(dòng)態(tài)工資”把工作變成賭博

奧康納：網(wǎng)約車和外賣行業(yè)的許多零工經(jīng)濟(jì)公司都已對(duì)平臺(tái)上的從業(yè)者實(shí)施了由算法決定的動(dòng)態(tài)薪酬，其帶來(lái)的不確定性把工作變成了賭博。

8月12日

就業(yè)
當(dāng)AI在職場(chǎng)掀起海嘯，政策層面如何作為？

奧康納：人工智能可能嚴(yán)重沖擊就業(yè)市場(chǎng)，政策制定者與其像以前那樣致力于再培訓(xùn)，不如幫助人們?nèi)フ业阶约旱某雎贰?/div>

7月16日

老齡化
別急著說(shuō)“老了”——關(guān)于腦力巔峰的真相

奧康納：認(rèn)為隨著年齡增長(zhǎng)大腦就會(huì)走下坡路的想法可能會(huì)自我應(yīng)驗(yàn)。或許對(duì)抗衰老最有力的武器，是停止相信認(rèn)知能力下降的“必然性”。

6月27日

人工智能
“氛圍編程”是門外漢的福音嗎？

奧康納：大語(yǔ)言模型使我們有可能自己動(dòng)手設(shè)計(jì)自己想要的app，但有時(shí)候離了專業(yè)人士就是不行。

6月4日

白領(lǐng)
英國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)直追底層白領(lǐng)工資

奧康納：英國(guó)大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未導(dǎo)致大量就業(yè)崗位消失，但最低工資與中位數(shù)工資的差距縮小正在導(dǎo)致其他問(wèn)題。

5月20日

人工智能
人工智能在招聘求職中成為令人頭疼的工具

奧康納：應(yīng)聘者利用AI炮制出缺乏個(gè)性化色彩的求職申請(qǐng)，數(shù)量多到雇主們應(yīng)接不暇，但最先使用這種自動(dòng)化工具的是雇主。

5月8日

就業(yè)
如果新手從白領(lǐng)世界中消失……

奧康納：如果人工智能替代新手工作、令初級(jí)員工失去學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，職業(yè)商業(yè)模式可能需要做出改變。

4月6日

消費(fèi)
人們?yōu)槭裁磧A向于買便宜不好用的打印機(jī)？

奧康納：在技術(shù)變革的當(dāng)下，這種現(xiàn)象為我們講述了一個(gè)關(guān)于資本主義和消費(fèi)者心理的有趣故事。

3月21日

人工智能
有了人工智能，學(xué)生仍需獨(dú)立思考

奧康納：生成式人工智能為學(xué)生提供了一條誘人的捷徑，但如果在學(xué)習(xí)階段就依賴它，學(xué)生可能無(wú)法掌握一些重要的技能。

3月5日

FT商學(xué)院
自動(dòng)駕駛汽車能拯救我們嗎？

承諾提高安全性的制造商面臨一個(gè)問(wèn)題：人類駕駛員設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)比你想象的要高。

1月28日

社交媒體
我們是否在進(jìn)入“后讀寫”時(shí)代？

薩拉?奧康納：技術(shù)改變了許多人獲取信息的方式，我們不再閱讀較長(zhǎng)、較復(fù)雜的文字，而是轉(zhuǎn)向簡(jiǎn)短的社交媒體帖子和短視頻。

2024年12月27日

人工智能
我們都患上了“品質(zhì)失憶癥”

薩拉?奧康納：隨著技術(shù)更新迭代，人們很容易忘記過(guò)去有些東西的品質(zhì)確實(shí)更好。

2024年12月16日

綠色經(jīng)濟(jì)
公眾為什么對(duì)“綠色工作”敘事不買賬？

奧康納：北伏破產(chǎn)沖擊了許多政客津津樂(lè)道的敘事。大家已經(jīng)知道綠色轉(zhuǎn)型會(huì)很艱難了，政客需要停止粉飾，開(kāi)始真正著手解決困難。

2024年11月29日

自動(dòng)駕駛
“部分自動(dòng)駕駛”汽車的問(wèn)題

奧康納：自動(dòng)化系統(tǒng)在大多數(shù)時(shí)候表現(xiàn)得越好，我們?nèi)祟惥蜁?huì)變得越自滿，也越危險(xiǎn)。

2024年11月13日

就業(yè)
凈零排放與工人權(quán)益始終很難“雙贏”

奧康納：要想讓綠色轉(zhuǎn)型過(guò)程不損害工人利益，需要做出一些艱難的取舍，而政策制定者往往對(duì)此避而不談。

2023年10月7日

工作生活平衡
警惕那些帶有表演性的政策提議

奧康納：作為選民，無(wú)論你認(rèn)為一項(xiàng)新提議的法律聽(tīng)起來(lái)很棒還是很糟糕，先停下來(lái)問(wèn)問(wèn)政府打算如何執(zhí)行它。

2023年8月16日

全球化
英國(guó)的不安全感問(wèn)題不應(yīng)歸咎于全球化

奧康納：英國(guó)低收入勞動(dòng)者的不安全感和平價(jià)保障性住房的短缺很難說(shuō)是全球化的責(zé)任，癥結(jié)更多在于英國(guó)國(guó)內(nèi)。

2023年7月27日

全球經(jīng)濟(jì)
GDP不是唯一生死攸關(guān)的事

奧康納：國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)不應(yīng)完全圍繞著GDP。在我看來(lái)，預(yù)期壽命應(yīng)該是衡量一個(gè)國(guó)家狀況的最重要的補(bǔ)充指標(biāo)。

2023年7月13日

工作
我們距離休閑人生還有多遠(yuǎn)？

“休息從來(lái)不是在你完成其他所有事情后才要做的事情。如果你想休息，就必須抽出時(shí)間休息。”

2023年7月12日

財(cái)富不平等
為何高利率會(huì)加劇代際矛盾？

奧康納：在這個(gè)利率大幅上升的新時(shí)期，背負(fù)抵押貸款的較年輕勞動(dòng)者可能覺(jué)得，他們?cè)僖淮卧诖麄€(gè)社會(huì)受苦。

2023年6月27日

人工智能
AI將在三個(gè)關(guān)鍵行業(yè)重塑我們的工作方式

專業(yè)服務(wù)、影視制作和編寫代碼是首批在日常工作中使用生成式人工智能的行業(yè)。

2023年6月20日

靈活辦公
數(shù)字游民夢(mèng)想是如何“公司化”的

奧康納：公司并沒(méi)有摧毀大眾成為數(shù)字游民的夢(mèng)想，但公司正在把它變成一種風(fēng)險(xiǎn)更小、更受控的形式。

2023年6月18日

就業(yè)
人工智能也無(wú)法打破白領(lǐng)工作的“手提箱原則”

奧康納：無(wú)論技術(shù)如何進(jìn)步，如何節(jié)省時(shí)間，人類總能為自己制造更多工作，有了人工智能也不例外。

2023年6月9日

靈活辦公
居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

奧康納：自疫情開(kāi)始以來(lái)，混合辦公改善了工作生活平衡。雖然并非對(duì)所有人都如此，但受益者不僅僅是精英階層。

2023年6月6日

人工智能
別再說(shuō)AI會(huì)產(chǎn)生贏家和輸家

薩拉?奧康納：這樣說(shuō)好像整個(gè)事情都不在我們的掌控之中。人工智能帶來(lái)了危險(xiǎn)，也創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。最后結(jié)果如何，全都取決于我們。

2023年6月2日

職場(chǎng)
現(xiàn)在我們都成秘書了

奧康納：越來(lái)越多企業(yè)為了節(jié)省成本而讓員工淹沒(méi)在“自助”報(bào)銷等行政任務(wù)中，人工智能或許能幫忙減輕負(fù)擔(dān)。

2023年4月9日

就業(yè)
如今的失業(yè)者不再需要“大棒”

奧康納：用“大棒”驅(qū)趕失業(yè)者去從事低薪工作，不是解決當(dāng)今勞動(dòng)市場(chǎng)問(wèn)題的良方。

2023年3月23日

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智能手機(jī)關(guān)注 為什么我買不到小尺寸智能手機(jī)？

英國(guó)社會(huì)關(guān)注 讓薩拉告訴你那些流行名字背后的故事

隱私關(guān)注 我們是否將進(jìn)入“小兄弟”社會(huì)？

生活工作平衡關(guān)注 荷蘭正悄然轉(zhuǎn)向四天工作制

自我管理關(guān)注 當(dāng)我們忘了怎么說(shuō)“我不知道”

零工經(jīng)濟(jì)關(guān)注 “動(dòng)態(tài)工資”把工作變成賭博

就業(yè)關(guān)注 當(dāng)AI在職場(chǎng)掀起海嘯，政策層面如何作為？

老齡化關(guān)注 別急著說(shuō)“老了”——關(guān)于腦力巔峰的真相

人工智能關(guān)注 “氛圍編程”是門外漢的福音嗎？

白領(lǐng)關(guān)注 英國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)直追底層白領(lǐng)工資

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就業(yè)關(guān)注 如果新手從白領(lǐng)世界中消失……

消費(fèi)關(guān)注 人們?yōu)槭裁磧A向于買便宜不好用的打印機(jī)？

人工智能關(guān)注 有了人工智能，學(xué)生仍需獨(dú)立思考

FT商學(xué)院關(guān)注 自動(dòng)駕駛汽車能拯救我們嗎？

社交媒體關(guān)注 我們是否在進(jìn)入“后讀寫”時(shí)代？

人工智能關(guān)注 我們都患上了“品質(zhì)失憶癥”

綠色經(jīng)濟(jì)關(guān)注 公眾為什么對(duì)“綠色工作”敘事不買賬？

自動(dòng)駕駛關(guān)注 “部分自動(dòng)駕駛”汽車的問(wèn)題

就業(yè)關(guān)注 凈零排放與工人權(quán)益始終很難“雙贏”

工作生活平衡關(guān)注 警惕那些帶有表演性的政策提議

全球化關(guān)注 英國(guó)的不安全感問(wèn)題不應(yīng)歸咎于全球化

全球經(jīng)濟(jì)關(guān)注 GDP不是唯一生死攸關(guān)的事

工作關(guān)注 我們距離休閑人生還有多遠(yuǎn)？

財(cái)富不平等關(guān)注 為何高利率會(huì)加劇代際矛盾？

人工智能關(guān)注 AI將在三個(gè)關(guān)鍵行業(yè)重塑我們的工作方式

靈活辦公關(guān)注 數(shù)字游民夢(mèng)想是如何“公司化”的

就業(yè)關(guān)注 人工智能也無(wú)法打破白領(lǐng)工作的“手提箱原則”

靈活辦公關(guān)注 居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

人工智能關(guān)注 別再說(shuō)AI會(huì)產(chǎn)生贏家和輸家

職場(chǎng)關(guān)注 現(xiàn)在我們都成秘書了

就業(yè)關(guān)注 如今的失業(yè)者不再需要“大棒”