亚洲精品欧洲_久久国产精品精品国产色婷婷_黄动漫在线观看_国内精品久久久久_日韩伦理在线电影_久久久久久一区_精品三级在线观看视频_影音先锋欧美在线_h视频在线免费观看

工作生活平衡
FT中文網

貝萊德
貝萊德要求董事總經理每周五天回辦公室上班

該決定的目的是促進合作，許多公司正在撤銷疫情時期的政策。

要求員工坐班導致的后勤混亂

羅杰斯：在要求遠程辦公的員工來辦公室坐班的單位里，辦公空間和停車位不足導致了一些員工的抱怨。

“80小時熔斷”？超長工時問題引發華爾街關注

一些銀行為初級員工設定每周工時上限，但這與競爭激烈的行業現實背道而馳。

過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各布斯：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席卷美國，使過度工作“成為一種生活常態”，并提出要徹底改革工作模式。

職場
在工作中說“不”的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間里拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不后悔說“不”。

健康
為什么一休息就容易生病？

克拉克：我們這些一停止工作就生病的人，也許應該重新思考我們的生活態度。

雇主該不該更嚴密地監視遠程員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。雇主應幫助解決這一沖突。

居家辦公好不好要看“實錘”

阿胡賈：兩位學者與攜程合作開展的實驗表明，兩天居家辦公的混合辦公模式不僅不會導致生產率下降，還能提高員工滿意度。

中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨增長放緩、競爭加劇的新現實，許多高管正在裁員，并對留下的員工提出更嚴苛的要求。

Atom銀行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年進行變革以來，這家英國數字銀行的員工流失率和病假率均有所下降。

勸說歐洲人工作更長時間并非正解

施特勞斯：研究表明，通過幫助那些不想找工作的人工作一點時間，可以更好地解決勞動力萎縮問題。

德國政府探索減稅措施，以延長德國人的工作時間

德國加入了英國和荷蘭的行列，試圖解決導致該地區經濟低迷的一個主要問題。

中國節假日調休如何完善？

葉勝舟：建議杜絕調休后連續工作6天或一個月內3個周末單休的現象，全國新增節假日為“2+N”，前者兼顧穩定性，后者兼顧靈活性。

越來越多的“超級通勤族”

為了提高生活質量，越來越多人開始接受更長的通勤。

企業開展“四天工作制”的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度，一項研究評估了雇主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什：年輕一代最支持居家辦公，但他們也是被這種辦公方式置于最不利地位的群體。

為Z世代整頓職場辯護

凱莉：年輕打工人對日常辛勞的抱怨招致了嘲笑，而這些嘲笑掩蓋了一個事實，即沒有任何人對這樣的生活感到滿意。

居家辦公：老板反對，但員工喜歡

庫柏：我們不能只把遠程辦公看作一個企業問題，它為創建更美好社會提供了一個難得的機會。

職場
有多少職場人悄悄背負著照顧老人的重擔？

克拉克：如果雇主們做一個調查，看看他們有多少員工一邊在工作一邊在照顧年邁的親屬，結果一定很驚人。

警惕那些帶有表演性的政策提議

奧康納：作為選民，無論你認為一項新提議的法律聽起來很棒還是很糟糕，先停下來問問政府打算如何執行它。

“工作度假”悄然興起

庫柏：越來越多公司允許員工在度假地點工作，這一疫后出現的新的辦公方式，成為勞動力市場緊張情況下的一項福利。

GDP不是唯一生死攸關的事

奧康納：國家之間的競爭不應完全圍繞著GDP。在我看來，預期壽命應該是衡量一個國家狀況的最重要的補充指標。

工作
我們距離休閑人生還有多遠？

“休息從來不是在你完成其他所有事情后才要做的事情。如果你想休息，就必須抽出時間休息。”

關于電子郵件的悲哀真相

克拉克：如果我們不能停止沒完沒了的工作溝通，辦公室生活將永遠令人倍感折磨。

居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

奧康納：自疫情開始以來，混合辦公改善了工作生活平衡。雖然并非對所有人都如此，但受益者不僅僅是精英階層。

美國飛行員因擔心影響生活質量而不愿晉升機長

美聯航飛行員工會的成員表示，晉升帶來的更高薪水和更高地位，與個人付出的代價不相稱。

管理
如何在未來工作中成為一名更優秀的領導者？

洛丹：我們正目睹一場對工作地點、時間和方式的漸進式重新構想。彈性工作已經成為領導者需要正確處理的一個關鍵問題。

是該工作到筋疲力竭，還是該盡可能地閑著？

格羅索：工作到筋疲力竭？還是盡可能地閑著？我們多數人都在某個時候經歷過這兩個極端，而這兩極對立現在正迅速變得高度政治化。

CEO們會容許混合辦公制繼續存在嗎？

越來越多公司的CEO要求居家辦公的員工“重返辦公室”，顯示出辦公方式越來越靈活的趨勢在疫情后發生了轉變。

馬斯克在大辭職潮下的“硬核”工作文化

身為現代的“搖滾明星”首席執行官，馬斯克經常被說成是一個“工作狂”，然而疫情已促使人們遠離忙碌文化。

法國
62歲退休，法國人錯了嗎？

庫柏：我對法國養老金改革的建議是：讓收入最高的10%人群工作到（比如說）67歲。讓普通人在還能享受人生的時候好好享受。

就業
美國人：是時候爭取更多假期了

經合組織國家中，唯獨美國沒有最低限度的法定帶薪年假。在英國和歐盟，四周年假屬于標準待遇，日本和加拿大要求兩周以上的年假。

給“精神離職者”的建議

加普：壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量，請務必低調行事。

“精神離職”實屬無稽之談

奧康納：雇主不需要迎合員工的所有心理需求，員工也不需要對雇主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關系？

職場
八月就不適合工作

克拉克：本以為可以在同事都去休假的八月安靜高效地工作，卻發現原本的期望都落空了，八月還是休假好。

健康
睡眠問題給企業敲響警鐘

在疫情擾亂了人們的工作生活和休息模式之后，無論是員工還是企業都日漸認識到睡眠的重要性。
蜜桃视频在线观看视频| 美女爽到高潮91| 99久久综合| 99视频精品免费观看| 日本不卡中文字幕| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 亚洲欧美二区三区| 欧美日本在线视频| 国产成人三级| 一本色道久久综合亚洲精品图片| 免费在线观看亚洲视频| 宇都宫紫苑在线播放| 精品人妻一区二区三区视频| 亚洲黄色一区二区| 成人av一区二区三区在线观看| 国产麻豆综合视频在线观看| 成人性生活免费看| 免费在线观看91| 欧美成人黑人猛交| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 国产无码精品在线观看| 男人的天堂va免费视频| 国产毛片视频| 久久不射影院| 97视频一区| 男女视频一区二区| 一区二区三区精品在线观看| 亚洲国产精品小视频| 国产91av在线| 成人在线观看www| 久久久久亚洲av无码专区首jn| 久久免费小视频| 色欲av伊人久久大香线蕉影院| 丁香综合五月| 国内精彩免费自拍视频在线观看网址| 五月天亚洲色图| 男男成人高潮片免费网站| 一区二区三区高清| 在线观看欧美成人| 好看的日韩精品视频在线| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 天堂av网手机版| 亚洲av成人无码久久精品老人| 91网页版在线登录入口| 久久国产三级| 久久在线91| 好吊成人免视频| 992tv成人免费视频| 亚洲欧美日韩国产yyy| 亚洲少妇一区二区| 久久激情一区| 日韩av网站免费在线| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 国产一区二区三区免费视频| 久久久亚洲综合网站| 国产精品无码毛片| 黄色三级网站在线观看| 污香蕉视频在线观看| 希岛爱理av免费一区二区| 成人福利视频在线| 亚洲高清一区二| 久久综合色一本| 91狠狠综合久久久久久| 欧美日韩亚洲第一页| 羞羞电影在线观看www| 国产精品vip| 一本色道综合亚洲| 91沈先生在线观看| 中国xxxx性xxxx产国| 色先锋av资源中文字幕| 电影k8一区二区三区久久| 亚洲综合电影一区二区三区| 色乱码一区二区三区88| 成人免费在线网址| av在线网站观看| 91视频黄色| 24小时成人在线视频| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 中文日韩在线观看| 黄色免费视频大全| 91午夜交换视频| 免费高清完整在线观看| 日韩视频在线一区二区三区 | 亚洲另类春色国产| 国内揄拍国内精品| 五月花丁香婷婷| 欧美综合视频在线| 麻豆网站免费在线观看| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 日韩成人在线视频网站| 9999在线观看| 中文区中文字幕免费看| 黄色在线观看网站| 奇米四色…亚洲| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 精品无人码麻豆乱码1区2区| 亚洲欧美日本另类| 国产精品沙发午睡系列| 秋霞视频一区二区| 九色porny丨入口在线| 国产成人av一区| 欧美精品一二区| 香蕉视频xxxx| 国产三级做爰在线观看| 亚洲精品aⅴ| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 91在线在线观看| 好吊色视频在线观看| 天堂在线中文字幕| 日韩中文字幕1| 中文字幕亚洲综合| 向日葵污视频在线观看| 69精品视频| 青青草综合网| 欧美一区二区三区日韩视频| 欧美日韩在线免费观看视频| 国产富婆一级全黄大片| 一级黄色免费片| www.亚洲成人| 99re8这里有精品热视频免费 | 日韩精品高清在线| 国产精品99一区二区三| 久久久综合视频| 国产精品视频在线播放| 国产一区二区播放| 亚洲成av人影片在线观看| 一本久道久久综合婷婷鲸鱼| 亚洲日韩欧美视频一区| 97免费公开视频| 电影天堂av在线| 亚洲国内欧美| 日韩在线观看免费| 成人免费的视频| jizzjizz免费| 国产欧美日韩网站| 久久久电影一区二区三区| 野外性xxxxfreexxxxx欧美| 久久久久久欧美精品色一二三四| 久久99这里只有精品| 你懂的视频网址| 人妻熟妇乱又伦精品视频| 亚洲国产成人精品视频| av电影院在线看| 少妇精品无码一区二区免费视频| 日韩欧美亚洲一区二区| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 69视频免费看| 黄色一级片在线看| 精品人妻一区二区免费| 欧美hdsex| 麻豆成人久久精品二区三区红| 91精品国产91久久久久久| 精品久久蜜桃| 亚洲第一男人av| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 在线播放国产视频| 毛片在线网址播放| av在线一区二区| 国产精品二区三区| 亚洲色图狠狠干| 精品理论电影在线| 最近2019中文字幕第三页视频| 久久精品国产亚洲AV成人婷婷| 免费网站在线观看人| 亚洲欧洲精品天堂一级 | 久久综合视频网| 含羞草久久爱69一区| 亚洲电影先锋| 国内精品美女在线观看| 欧美综合国产精品久久丁香| www.av麻豆| 激情亚洲另类图片区小说区| 国产小视频国产精品| 久久97人妻无码一区二区三区| 亚洲精品**中文毛片| 欧美久久久久久久久中文字幕| 香蕉视频在线观看黄| 二区三区在线观看| 欧美日韩国产限制| 日本高清久久久| 麻豆av免费在线观看| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 春日野结衣av| 一色桃子在线| 非洲一级黄色片| 免费久久99精品国产自| 欧美亚洲图片小说| 国产欧美日韩视频一区二区 | 日韩国产欧美视频| 波多野结衣在线观看一区二区三区| 成人高潮aa毛片免费| 毛片在线网址播放| 免费观看又色又爽又黄的网站| 成人激情四射网| 欧美色图17p| 任你操这里只有精品| 亚洲视频在线看| 国产精品久久夜| 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 |