本文作者是一名科學(xué)評(píng)論員
最近看到許多“Z世代”上班族把視頻通話當(dāng)作“面對(duì)面會(huì)議”的新聞，不由得感到非常驚訝。這代人中年紀(jì)比較大的群體——出生于上世紀(jì)90年代末，玩著社交媒體長(zhǎng)大，在新冠疫情期間成年——往往對(duì)辦公室生活的許多方面抱著獨(dú)特的看法，比如在對(duì)公司忠誠（哦）以及保持工作與生活的平衡（必須百分之百）方面。
他們一般希望至少有一部分時(shí)間能遠(yuǎn)程辦公，這種愿望與許多公司和高管的想法相悖，后者更希望員工到辦公室上班。現(xiàn)在有一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，混合辦公（每周在辦公室工作三天，在家工作兩天）不會(huì)導(dǎo)致員工表現(xiàn)變差，也不會(huì)對(duì)升職前景造成妨礙，并且可能因?yàn)橛欣诹糇T工而得以節(jié)約成本。
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