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自我管理
FT中文網(wǎng)

辦公室生活
為什么在辦公室里，禮貌永遠(yuǎn)都重要

粗魯?shù)耐录葌艘矀骸?/div>

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脫口秀教會(huì)我的職場(chǎng)之道

兼任脫口秀等喜劇表演能提升自信、創(chuàng)意和團(tuán)隊(duì)協(xié)作；越來越多雇主也開始“玩梗”參與其中。

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我該如何學(xué)會(huì)在會(huì)議上適時(shí)閉嘴？

對(duì)我來說已經(jīng)太遲了，但你們?nèi)匀豢梢圆杉{我的建議。

辦公室生活
那位想終結(jié)“無用會(huì)議”詛咒的首席執(zhí)行官

必和必拓的韓慕睿正在以一種非常規(guī)方式應(yīng)對(duì)企業(yè)生活中的一個(gè)巨大“黑洞”。

語(yǔ)言
晚年開始學(xué)外語(yǔ)

克拉克：研究表明，上了60歲以后學(xué)習(xí)一門新語(yǔ)言是完全可行的。但要記住，學(xué)習(xí)語(yǔ)言完全沒有必要追求完美。

我的健身手表是如何“支配”我的

哈福德：一塊便宜的健身手表改變了我的生活。

招聘
特朗普時(shí)代“一潤(rùn)了之”的美國(guó)打工族

特朗普重返白宮近一年后，更多美國(guó)打工族考慮到國(guó)外謀職，但其中一些人對(duì)歐洲和加拿大薪資水平低于美國(guó)的程度感到震驚。

生活工作平衡
荷蘭正悄然轉(zhuǎn)向四天工作制

荷蘭正成為縮短工時(shí)利與弊的一個(gè)典型案例，展示了減少工作時(shí)間在職場(chǎng)中所帶來的優(yōu)勢(shì)與權(quán)衡。

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當(dāng)我們忘了怎么說“我不知道”

奧康納：人們?cè)絹碓讲辉刚f“我不知道”，于是人類訓(xùn)練出來的大型語(yǔ)言模型在不知道問題的答案時(shí)，也會(huì)編造答案。

辦公室生活
放慢腳步的重要性

在各種相互競(jìng)爭(zhēng)的需求下，忙碌與高效之間的界限常常變得模糊。

自我管理
令人擔(dān)憂的責(zé)任心下降趨勢(shì)

一項(xiàng)關(guān)鍵的生活技能正在逐漸消失，且在年輕人中消失得尤為迅速。

生活工作平衡
深夜來電，讓工作連睡覺時(shí)間都不放過

非工作時(shí)間的溝通會(huì)帶來情感壓力，但這并未阻止雇主打電話聯(lián)系員工。

自我管理
如何成為優(yōu)秀的思考者？

庫(kù)柏：智能手機(jī)使我們的注意力持久性以及閱讀、計(jì)算和語(yǔ)言邏輯能力走下坡路，在這樣的時(shí)代，優(yōu)秀思想家的七個(gè)習(xí)慣值得我們學(xué)習(xí)。

FT商學(xué)院
“請(qǐng)不要浪費(fèi)我的時(shí)間”：設(shè)定界限是必要的還是粗魯?shù)模?/a>

拒絕猶豫不決的人可能顯得有些唐突，但在這個(gè)信息過載的時(shí)代，占用他人寶貴的時(shí)間同樣是一種冒犯。

辦公室生活
副業(yè)、線上會(huì)議與大規(guī)模休閑化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年后，哪些影響是持久的，哪些疫情趨勢(shì)被遺忘了？

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如何識(shí)別低績(jī)效者

盡管企業(yè)數(shù)十年來付出了努力，但這比預(yù)期要困難得多。

埃隆?馬斯克
您上周需要做的一件事

要知道，馬斯克并不是第一個(gè)要求員工列出工作中最重要的五件事的老板，他只是最糟糕的老板而已。

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多任務(wù)處理并不能解決“不堪重負(fù)”的工作任務(wù)

研究表明，人腦無法同時(shí)處理太多事情，所以遛狗時(shí)不要參加會(huì)議。

你想要好的反饋，還是壞的反饋？

當(dāng)人們只看到自己的失敗時(shí)，他們不會(huì)進(jìn)步。

辦公室生活
當(dāng)我們談?wù)撧k公室時(shí)，我們實(shí)際上在談什么

對(duì)我們工作地點(diǎn)的持久興趣使其成為閑聊中的熱門話題。

現(xiàn)代生活淹沒在冗長(zhǎng)言辭的海洋中

從公司的“文字沙拉”到冗長(zhǎng)的演示文稿，簡(jiǎn)潔明了的文字已讓位于大量的文本。

訃告
查爾斯?漢迪，管理思想家和作家，1932-2024

這位多產(chǎn)的作者對(duì)工作世界提出了具有預(yù)見性和啟發(fā)性的見解。

達(dá)沃斯隨行人員明年將面臨10倍價(jià)格上漲

隨行人員通行證的價(jià)格將從往年的100瑞士法郎上漲到1000瑞士法郎。

如果你打算同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，請(qǐng)用心去做

同時(shí)做多件事可能會(huì)讓人感到力不從心，但也可能是一種解放。

彈性工作制
辦公室不是唯一的解決方案

要求工人重返全職工作崗位，這是對(duì)面對(duì)面工作的過于浪漫的看法。

人口老齡化
什么，我？退休？就因?yàn)槲?0歲了？

年長(zhǎng)員工繼續(xù)工作，這不是壞事。

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關(guān)于工作的奇怪真想是，我們實(shí)際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老板和倦怠的世界里，他們是幸運(yùn)的例外。

職場(chǎng)
在工作中說“不”的學(xué)問

克拉克：四位科學(xué)家商定在一年的時(shí)間里拒絕100項(xiàng)與工作相關(guān)的請(qǐng)求，最終得出結(jié)論，她們從不后悔說“不”。

招聘
招聘者如何區(qū)分虛張聲勢(shì)與真正的實(shí)力？

年輕員工的高薪使明智的招聘決策比以往任何時(shí)候都更加重要。

FT雜志
老板確實(shí)不是你的父母

現(xiàn)在兩者都更難做了。我們對(duì)彼此的要求比以前更多了。

生活工作平衡
年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對(duì)的，尤其是在工作時(shí)間方面。

FT雜志
度假是如何走向全球的

越來越多的人有能力體驗(yàn)度假對(duì)生活的改變。

健康
為什么一休息就容易生病？

克拉克：我們這些一停止工作就生病的人，也許應(yīng)該重新思考我們的生活態(tài)度。

FT雜志
我是如何學(xué)會(huì)停止刷手機(jī)的

通過靜心閉關(guān)，我重啟了與智能手機(jī)和社交媒體的關(guān)系。

中金離世女員工：歷史垃圾時(shí)間的鏡子

徐瑾：中金女員工離世，為何引發(fā)輿情關(guān)注？?jī)H憑借簡(jiǎn)歷與真假信息，如何能論斷他人人生？在歷史的垃圾時(shí)間，管理失敗可能是多數(shù)人都需要面對(duì)的課題。

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真正有效的提高生產(chǎn)力的方法

在現(xiàn)代工作生活中，體力是一種奇怪的被忽視的超能力。
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