在經歷了一連串的面試和筆試后，埃文?史密斯(Evan Smith)終于拿到了麥肯錫(McKinsey)的職位，但是整個過程并不比8年前他申請加入“為美國而教”(Teach For America, TFA)時更加艱難。
該教育組織嚴苛的遴選流程導致申請者成功的幾率低于很多常青藤大學(Ivy League)，這一點正引起企業的注意。例如，銀行和會計事務所正在從通常的人才招聘池——頂級MBA課程以外的渠道尋覓人才，而候選人曾被TFA或其他社區服務組織選中的證明，正幫助企業做出招聘決定。
招聘人員稱，應聘者的經驗和技能越全面和多樣化，他們對公司的吸引力就越大——很多招聘人員意識到，社區服務有助于個人獲得此類歷練和技能。
您已閱讀18%（308字），剩余82%（1433字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。