大約20年前，斯里尼瓦?史提瓦力(Srinivas Chitiveli)加入了IBM，自那以來，他已經換了9次工作。史提瓦力在俄亥俄州工作，他認為換崗位對自己的職業發展來說是好事。這有助于他在專業上取得進步，拓寬自身技能，并緊跟行業發展趨勢。但他以前很討厭查看內部空缺職位布告欄，以及研究和撰寫職位申請書。
所以當IBM引入了Blue Matching，一個利用人工智能在雇員與內部工作機會之間建立聯系的工具，正在從事物聯網工作的史提瓦力馬上登記了。他花了三周時間，找到一個高級產品經理的職位，負責IBM人工智能計算機視覺技術，這項技術能令計算機識別出視覺圖像——耗時不及平常的一半。
“以前，我會輸入關鍵詞，申請大量職位，與招聘經理見面，在經過一些初步的討論之后，發現那份工作不適合我，”他說。
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