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FT商學院
技能提升的科學與心理機制：實踐為何是最好的學習方式

在良好文化氛圍下，人們能夠相互學習，而且往往十分高效。

10月24日

企業(yè)文化
職場欺凌為什么會發(fā)生，我們該如何制止？

從持續(xù)的奚落到職業(yè)生涯的破壞，職場中的虐待現(xiàn)象很普遍，但很難根除。雇主應該做得更多嗎？

2022年10月4日

FT商學院
大數(shù)據(jù)監(jiān)督著我們每個人，誰來監(jiān)督大數(shù)據(jù)？

軟件的錯誤導致了人們的職業(yè)生涯和生活被毀。我們可以做些什么來挑戰(zhàn)人工智能做出的不靠譜的決定？

2022年4月15日

企業(yè)管理
員工在企業(yè)內(nèi)部投訴困難重重

當員工在企業(yè)內(nèi)部提出投訴時，會發(fā)現(xiàn)自己處于弱勢一方。而企業(yè)掩蓋相關問題，既喪失了解決問題的機會，也有聲譽風險。

2020年3月9日

職場
太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格：實驗發(fā)現(xiàn)，忠誠的人員起初比較誠實，但在受到競爭壓力后，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實，即便誰也沒有授意他們?nèi)ミ`反規(guī)則。

2019年10月11日

職場
沒有等級制度的公司并非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結(jié)果不盡如人意。

2019年9月28日

健康
患癌癥并不意味著職業(yè)生涯的終結(jié)

無論出于隱私考慮還是害怕被解雇，一些人選擇不告訴雇主自己得了癌癥。但隱瞞疾病的雇員等于削弱了自身權利。

2018年8月15日

人工智能
換工作？找AI

自去年推出以來，IBM大概有12%的員工使用過Blue Matching，該人工智能軟件會為員工匹配合適的內(nèi)部空缺職位。

2018年1月9日

人工智能
你見過“電腦面試官”嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業(yè)余愛好的人，于是企業(yè)用植入算法的電腦來面試應聘者。

2017年8月22日

夫妻
分家不散伙的商界夫婦

出于種種原因，原本的夫妻團隊會在離異后依然保持商業(yè)合作關系。雖難免尷尬，但親身經(jīng)歷的人們表示，只要雙方有共同目標并慷慨相待，這種合作關系就可以延續(xù)下去。

2015年10月25日

管理藝術
企業(yè)如何慧眼識珠？

現(xiàn)任營運主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發(fā)掘像她這樣才能沒有得到充分施展的人才，企業(yè)必須克服偏見，打開眼界，提供多元化晉升機制。

2015年4月15日

金融危機
金融危機檔案前途未卜

隨著金融危機爆發(fā)接近10周年，研究人員和檔案專家們擔心，揭示危機緣由及其傳播方式的珍貴信息可能會被銷毀或破壞。

2014年11月30日

同性戀
同性戀員工在海外

許多跨國公司聲稱對所有員工一視同仁，但其業(yè)務所在國對同性戀情的接受度卻有巨大差異，這使它們調(diào)派同性戀員工到海外時要考慮很多問題。

2014年9月15日

語言
談判中的換位思考

換位思考與情感在談判中起著關鍵性的作用。曼德拉在監(jiān)獄服刑期間曾自學南非荷蘭語，這是獄卒的語言。他明白，換位思考對未來的任何談判都十分重要。

2014年3月20日

創(chuàng)意
創(chuàng)意的交流

越來越多的企業(yè)通過訪問其他企業(yè)、觀察其工作情況來尋找創(chuàng)意，訪問不同行業(yè)的企業(yè)往往效果最佳，而分享技術知識可能有助于帶來各種機會。

2014年1月13日

通勤
跨境通勤者的生活

許多專業(yè)人士住在一個國家，同時工作在另一個國家。跨境通勤解決了雇主想將員工派駐海外，而員工卻想留在當?shù)氐碾y題。

2013年2月26日

實習
誘人的海外實習

海外實習是雇主們吸引優(yōu)秀學生的手段之一，不過雇主也會為此承擔額外成本。由于現(xiàn)在學生喜歡使用社交媒體，有的公司把海外實習項目看做一種公關方式。

2013年1月23日

英語
通用語言的雙刃劍

隨著公司管理者打造跨國團隊、并想方設法加快知識技能的分享，他們會努力推動在公司內(nèi)部使用一種通用語言，這可能會讓某些人從中受益、某些人從中受損。

2012年5月30日

管理
遠程團隊建設不容易

管理遠程團隊的挑戰(zhàn)在于，如何幫助那些在網(wǎng)絡平臺上一道工作、卻很少或從未謀面的員工建立起共同的使命感和同事情誼。

2012年2月27日

實習生
實習生注意事項

“一個愿打、一個愿挨”的無薪實習有時會變成剝削。允許用人單位搭乘無償勞動的便車，讓一些原本會倒閉的公司得以維續(xù)。這限制了學生的職業(yè)選擇。

2011年6月29日

跨國公司
為外派員工排憂

為了解除外派員工的后顧之憂，讓他們安心工作，雇主們紛紛向外派員工家庭提供實際支持，幫助員工妻兒更好地融入異國環(huán)境。

2010年12月27日

機器人
機器人“同事”

對雇主來說，機器人不會頂嘴，不會生病，能夠連續(xù)工作而不用休息，堪稱完美員工。但對你來說，倘若機器人搶走了你的工作崗位，這一切壓根就不是寬慰的消息，難怪有些工人會拔掉機器人的插頭。

2010年11月9日

寫字樓
寫字樓：讓功能決定外形

現(xiàn)代建筑的外形設計與功能往往存在矛盾。為解決這種矛盾，高達632米的上海中心大廈被設計成結(jié)婚蛋糕形狀，由九個自成一體的圓筒形層段重疊而成。

2010年7月22日

人才戰(zhàn)略
建立多元化人才庫

在英國，許多多元化項目都受到企業(yè)歡迎。為了增進社會流動性，雇主協(xié)作建立多元化的人才庫，確保在走出衰退后，自己擁有最優(yōu)秀的人才。

2009年9月29日

經(jīng)濟衰退
把未來押注破產(chǎn)的企業(yè)？

在經(jīng)濟衰退中，各種各樣的企業(yè)破產(chǎn)。許多企業(yè)就此消失，但一些企業(yè)將在易主后繼續(xù)馳騁，這讓買家有機會從零開始打造一家企業(yè)。

2009年3月29日

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