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商業管理
疫情加速MBA市場轉變

新冠肺炎疫情的爆發不僅迫使商學院在網絡教學系統上投入巨資，而且還使得商校在學費和課程方面做出更多改變。

FT商學院
破除EMBA的“離婚課程”魔咒

EMBA之所以被戲稱為“離婚課程”不無原因：準備攻讀EMBA的人往往已30多歲，在生活中面臨各種壓力。

FT商學院
人生大跨度——從警察廳到牛津大學

倫敦警察廳前助理廳長海倫?金今年4月回到母校牛津大學圣安妮學院擔任院長。她認為，獲得什么科的學位沒那么重要。

職場
揭前東家的短是否地道？

凱拉韋：英國版《Vogue》前時裝總監不僅坦言自己是被解雇的，還抨擊前東家和時尚業，完全不給自己留后路。

FT商學院
應對黑客攻擊從MBA抓起

企業界缺乏網絡安全專家并非新聞。不那么為人所知的是，企業還缺乏擁有技術知識、能夠對付黑客攻擊的高管。

職場
如何拆穿企業中的胡扯？

凱拉韋：首先，不要太認真，否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計，只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。

FT商學院
企業高管如何變身為商學院教師？

雖然商學院里盡是畢生在學術圈打轉的教師，但許多學校仍希望聘請企業高管來授課，后者為MBA課程帶來了實踐經驗。

職場
性感而又平淡的職場“制服”

凱拉韋：在投行、管理咨詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿著很荒唐。當然，他們說起話來也是一樣。

職場
求人辦事怎么說話？

凱拉韋：一位善于說服人的女士告訴我說“請”和“謝謝”就行，但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。

商業管理
雅虎更名“Altaba”有感

希爾：歷史經驗表明，只要企業取得成功，人們就會習慣于它的新名稱，無論這個名字起初聽起來多么古怪。

職場
科技公司如何將大齡員工擋在門外？

凱拉韋：許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄，而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。

職場
“五步法”戰勝公開發言恐慌癥

凱拉韋：除盡可能提前到場、找挑剔的聽眾提前練習等方法之外，經驗和年齡的增長也會自然而然地消滅恐懼。

企業
“全能”高管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二為一，已經成為全球范圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利于業績尚無定論。

FT商學院
牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾：“慣壞的千禧一代”沒有能力也不愿意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作，還愛在離職時發諷刺告別信。

領導力
如何應對決策壓力？

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議，試著享受緊張情緒，“告訴你自己這不是焦慮”。

管理評論
最高層為何鮮有女性？

斯托金：為何女性沒法晉升到組織和專業的最高層？在被問及為何會這樣時，我可以有信心地說，是因為職場文化。

全球商業的未來
比特幣交易所被黑后的危機管理

希爾：Bitfinex社區總監在危機發生后一直守在社交新聞平臺Reddit回答用戶問題，這是比特幣尚不成熟的跡象。

商業管理
非執行董事真的有用嗎？

希爾：非執行董事制度在理論上有用，但在實踐中差強人意，不如迫使高管、監管者和投資者履行好自己的職責。

商業管理
職業社交網絡難以取代名片

加普：微軟收購領英，提出一個關于互聯網的根本問題：我們如何從隱私有保障、個人自主的名片跨越到社交網絡？

FT商學院
企業如何激勵員工最有效？

哈福德：要促使員工做好自己的工作，有時未必需要提供金錢激勵，告訴他們做得好的標準是什么就能收到奇效。

職場
基于科學的“微調”

英國卡斯商學院客座教授斯特恩：在行為和態度方面作一些微調，可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合伙人韋布結合實例，講述她的新發現。

壓力
壓力不一定成為正能量

卡斯商學院訪問教授斯特恩：《壓力的好處》一書認為，我們應該利用壓力給我們帶來的能量?？上ё髡吆雎粤笋R莫爵士的研究結果：壓力很難避免或應對。

商業管理
說出難以啟齒的真話

FT專欄作家斯特恩：英國零售商John Lewis向來把員工當成合伙人。但在金融危機面前，該公司意識到，無論其目標有多么高尚，它都不得不正視嚴酷的商業現實。

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商業管理
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壓力
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商業管理
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