有一個(gè)備受關(guān)注的現(xiàn)象：為什么女性沒法晉升到組織和專業(yè)的最高層？招聘時(shí)男女人數(shù)相當(dāng)，而中高層的女性比例也還合理，但在頂層就幾乎沒有。
在被問及為何會(huì)這樣時(shí)，我可以有信心地說，是因?yàn)槁殘?chǎng)文化。兩年前，我們調(diào)查了劍橋大學(xué)默里?愛德華茲學(xué)院(Murray Edwards College, Cambridge)的校友。在問到他們職業(yè)中最大的挑戰(zhàn)時(shí)，22%的女性說是兼顧工作和家庭兩頭；38%的女性稱職場(chǎng)文化缺乏支持。
原因并非全是性別偏見，但一位35歲左右的女性總結(jié)得很到位：“讓我吃驚的是，職場(chǎng)竟如此為男性所主導(dǎo)、由男人設(shè)計(jì)、為男人服務(wù)，擁有一整套男性的文化和價(jià)值觀。”
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