硅谷的高科技企業都有年齡歧視。Facebook和LinkedIn的員工年齡中值是29歲，谷歌是30歲。“年輕人要更聰明，”據說馬克?扎克伯格這樣說過。而且就算他們沒有更聰明，也肯定更便宜。

有很多這樣的故事：悲催的四五十歲的求職者，在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄。有些人歷盡周折后得到了聘用，但大多數人卻似乎沒能找到工作。這讓我回想起女性為融入男人的世界幾十年來所做過的努力——穿褲裝，還有學打高爾夫球——只是這回情況更糟。舊金山現在已經成了一個肉毒桿菌盛行地，那兒的技術工作者們甚至在三十歲左右就試著往臉上打那些讓他們面無表情的玩意，好讓自己能夠融入那些娃娃臉的同事們。

然而，對年紀較大的人來說，在科技公司工作有著更大的障礙，這些障礙無人提及，并且帽衫或充滿肉毒桿菌的注射器也無濟于事。這種障礙與超過四十歲的人掌握技術慢或缺乏創業精神的偏見沒什么關系。而恰恰是這些公司被極力稱贊的地方：新的組織架構。