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歧視
FT中文網

制裁
XTX以歧視俄羅斯人為由起訴英杰華與勵正

金融交易公司XTX Markets聲稱，這兩家資產管理公司以其所有者是俄羅斯人為由拒絕提供服務，違反了英國法律。

職場
我們需要正視國籍歧視

庫柏：就像“巴西足球運動員”和“法國廚師”一樣，國籍體現了一種權威，一種與生俱來的職業——無論你的天賦是什么。

新加坡
外籍勞工仍受到新加坡隱蔽封鎖的嚴格限制

今年4月，新加坡政府高調取消了幾乎所有剩余的新冠限制措施，但并不包括針對外籍勞工的限制。

美國司法部指控耶魯大學存在招生偏見

美國司法部稱，耶魯大學歧視美國亞裔和白人本科申請者，并警告稱，如果該校不改變其招生做法，將面臨訴訟。

偏見，從貼標簽開始

宋佩芬：“無意識偏見”正成為歐美企業熱門培訓課程。從為印度人、黑人貼上“吃咖喱”、“體育好”的標簽開始，偏見就開始形成了。

德國討論刪除基本法中“種族”一詞時，在討論什么

張冬方：抹去“種族”一詞是否意味著將種族主義釜底抽薪？它是否是緩解種族歧視問題的必要一步？或者它只是一個政治正確的文字游戲？

如何減少一個社會的種族歧視？

庫柏：過去人們花費大量精力揪出和羞辱個人種族主義者，但弗洛伊德之死讓很多白人意識到制度性種族主義現實。

加拿大
疫情之下的加拿大華人

曹中：加拿大爆發新冠疫情后，當地華人可以說是最受影響的群體之一。有意思的是，我看到華人對疫情帶來的種族主義升溫做出了不同反應。

是時候讓白人為黑人同事挺身而出

羅洛克：弗洛伊德被殺后，許多白人似乎突然發現了種族主義的可怕，但忽視每天發生在我們周圍的無處不在的種族主義是錯誤的。

從種族到歧視：人人都戴有色眼鏡

徐瑾：美國再次爆發種族沖突，經濟學視角如何看？從種族到年齡，從性別到宗教，有色眼鏡無處不在。如何消除社會認知錯誤帶來的各種偏見？

別讓排外主義像病毒一樣侵蝕我們的社會

房天語：新冠病毒疫情下東亞裔在美國受到的歧視增多，而中國國內歧視外國人的現象也加劇了海外中國人面對的阻力。

新冠疫情助長美國社會對亞裔的刻板印象

楊蓓蓓：由于中國爆發的新冠疫情，亞裔咳嗽、打噴嚏突然在美國成了罪過，我的孩子們也感受到了這種壓力。

零工經濟雇主正在破壞社會契約

卡敏斯卡：員工在職業生涯的不同階段生產力會波動，零工經濟卻專門挑選那些處于生產力旺盛階段的勞動者。

算法
研究：算法驅動網絡歧視

牛津大學最新研究發現，算法正在基于人們的瀏覽行為推斷敏感的個人特征，比如種族、性別、性取向和宗教信仰。

美國
改變西方種族思維的人類學家

邰蒂：20世紀初，種族優劣論調在美國根深蒂固，以至于后來被希特勒當作依據。但是，曾觀察因紐特人生活的人類學家博厄斯有不同看法。

教育
“學伴”事件不應淪為偏見與歧視的狂歡

李昊：不應排斥留學生，而應建立更科學、民主、透明、親民的留學生政策。對留學生的優惠照顧應當講原則、有時限。

平等
反歧視“工具箱”更豐富了，我們能好好利用它么？

劉小楠、龍大瑞：近期中國出臺各項反對就業歧視、促進工作場所性別平等的舉措，要真正落地實施還有很長的路要走。

缺乏女主角的MBA案例研究

業內人士稱，就商學教育性別平等而言，除非引入有女主角的案例研究，否則圍繞MBA學員和教師性別比例的現有指標沒什么意義。

Facebook
Facebook竟以“不客氣”為由無視女性投資者

蘭姆：作為一名女性投資者，Facebook竟然以我“不客氣”為由，對我提出的投資者的種種合理關切不予理睬。

同性戀
同性戀：忽視也是歧視

茆丁：對同性戀的忽視作為一種隱性的歧視行為，和其他公開的歧視行為一樣，有損個體及群體的健康和權益。

歧視
對隱性偏見的“有用憂慮”

朱睿：春晚小品讓隱性偏見浮出水面，為了讓語言不再帶來傷害，全社會需要一種有用的憂慮：一場對偏見的重新認識。

反歧視
世界零歧視日：平等讓我們更健康

龍大瑞、陸海娜：歧視會阻礙社會醫療服務和公共健康教育的進程，因此不僅是人權問題，也是重要的公共衛生問題。

谷歌遭遇集體訴訟 被控歧視保守派男性白人

提起訴訟的包括去年遭谷歌解雇的工程師達莫爾，他曾對谷歌增聘女性和少數族裔的政策提出質疑。此案或引發新一輪文化戰爭。

谷歌
“性別差異論”谷歌員工被炒

在谷歌做出這一解雇決定之際，首席執行官皮查伊尖銳批評這名工程師，稱其違反了公司的行為守則和“基本價值觀”。

硅谷
硅谷：年齡歧視的重災區

科技行業從業者達到45歲“高齡”時會發現能找到的工作減少，60多歲的應聘者只能期望與千禧一代相同水平的薪酬。

LGBT
彩虹經濟的“供給側”改革

陸海娜、Longarino：除了LGBT群體的消費經濟外，“彩虹經濟”有更豐富的內涵，反歧視的工作環境有助于經濟增長。

歧視
如何抗擊隱形的歧視？

哈福德：你在申請工作、租房時，姓名和照片往往會透露你的國籍、性別、族裔等信息，從而使你受到隱形的歧視。

Airbnb
Airbnb采取對策解決歧視問題

新政策包括增加“即刻預定”房間，組建一個工程師團隊來對抗偏見，要求Airbnb所有用戶簽訂一份反歧視協議。

印度
印度東北各邦動蕩難平

印度偏遠的東北各邦的居民，長相更像東亞人而不是典型的印度人。他們在印度國內常常受到種族主義歧視。近來，該地區的分離主義、民族和政治暴力活動急劇增多。

男人的游戲女人懶得去玩

FT中文網專欄作家何帆：都在社會上混，男人拼的是單科，女人參加的是十項全能。看起來女人在男人活躍的領域里出頭的少，不是因為女人不行，而是懶得和男人競爭。

退休
年長員工的職場生存術

FT專欄作家斯卡平克：年長員工很可能會面臨一大困局，退休金賬戶中資金不足，公司卻逼著你給年輕員工讓位，該如何應對這種處境呢？

同性戀
營造性取向寬容環境

同性戀維權組織“石墻”在“多元化冠軍企業”項目中發現，當企業營造一個對同性戀和雙性戀寬容的環境，讓全體員工做真實的自己時，他們的業績會更加優秀。
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