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彈性工作制
FT中文網(wǎng)

生活工作平衡
深夜來電，讓工作連睡覺時(shí)間都不放過

非工作時(shí)間的溝通會(huì)帶來情感壓力，但這并未阻止雇主打電話聯(lián)系員工。

FT商學(xué)院
Z世代正引領(lǐng)重返辦公室的潮流

數(shù)據(jù)顯示，年輕員工比嬰兒潮一代更渴望面對(duì)面工作的聯(lián)系和日常工作。

辦公室生活
副業(yè)、線上會(huì)議與大規(guī)模休閑化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年后，哪些影響是持久的，哪些疫情趨勢(shì)被遺忘了？

在家辦公
波士頓咨詢擴(kuò)大倫敦辦公室

波士頓咨詢將倫敦主要辦公室的面積擴(kuò)大了30%以上，給萎靡不振的倫敦商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)帶來了希望。

英國就業(yè)
重返辦公室的爭議在英國公共部門蔓延

土地注冊(cè)局的員工在被要求每周返回辦公室三天后，將采取勞工行動(dòng)。

辦公室生活
當(dāng)我們談?wù)撧k公室時(shí)，我們實(shí)際上在談什么

對(duì)我們工作地點(diǎn)的持久興趣使其成為閑聊中的熱門話題。

日本社會(huì)
東京計(jì)劃實(shí)行四天工作制以提高出生率

東京加入了世界范圍內(nèi)多個(gè)地方和中央政府的行列，推動(dòng)一項(xiàng)聲勢(shì)日益浩大的全球運(yùn)動(dòng)，采取“上四休三”的工作與生活平衡方式。

彈性工作制
辦公室不是唯一的解決方案

要求工人重返全職工作崗位，這是對(duì)面對(duì)面工作的過于浪漫的看法。

FT商學(xué)院
亞馬遜結(jié)束遠(yuǎn)程辦公模式

首席執(zhí)行官安迪?賈西恢復(fù)了嚴(yán)格的五天出勤辦公規(guī)定，這一舉措與大部分大型科技競(jìng)爭對(duì)手都不同。

亞馬遜
亞馬遜命令員工每周五天返回辦公室工作

該公司表示，隨著其撤銷疫情時(shí)代的遠(yuǎn)程政策，面對(duì)面工作使工作“更簡單、更有效”。

自我管理
關(guān)于工作的奇怪真想是，我們實(shí)際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老板和倦怠的世界里，他們是幸運(yùn)的例外。

生活工作平衡
年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對(duì)的，尤其是在工作時(shí)間方面。

辦公室生活
辦公室生活的新常態(tài)

隨著在家辦公的持續(xù)，企業(yè)開始重新思考辦公空間的作用。

美國就業(yè)
美國銀行用“教育函”警告未返回辦公室的員工

由于加息和企業(yè)并購活動(dòng)放緩損害了銀行的利潤，并引發(fā)裁員，對(duì)出勤率的期望變得更加嚴(yán)格。

郵件定時(shí)發(fā)送功能并不是完美解決方案

定時(shí)發(fā)送電子郵件有助于靈活工作方式，但也會(huì)掩蓋長時(shí)間工作的問題 。

中國社會(huì)
“躺平”一代避居大理

大理物價(jià)低廉、遠(yuǎn)離塵囂、風(fēng)景氣候宜人，為想要逃離都市快節(jié)奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

亞馬遜
亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

這一舉措出臺(tái)之際，越來越多雇主開始采取更激進(jìn)的策略，讓員工“重返辦公室”。

職場(chǎng)
Zoom將把居家辦公員工召回辦公室

視頻會(huì)議軟件公司Zoom已通知住在其辦公地點(diǎn)50英里范圍內(nèi)的員工，每周必須至少有兩天來辦公室工作。

曼哈頓大樓20億美元交易提振紐約寫字樓市場(chǎng)

在與日本森信托達(dá)成公園大道245號(hào)大樓的股權(quán)交易后，地產(chǎn)公司SL Green股價(jià)大漲20%。

生活工作平衡
不能把職場(chǎng)問題全部歸咎于Z世代

企業(yè)管理者必須花時(shí)間來幫助新冠一代緩解焦慮。

彈性工作制
英國逾90%的四天工作制試點(diǎn)企業(yè)將繼續(xù)采用這一安排

組織者發(fā)現(xiàn)參與企業(yè)的收入增加，員工離職率下降。

管理咨詢
彈性工作是咨詢公司招聘和留住員工的關(guān)鍵

為了爭奪最優(yōu)秀的員工，企業(yè)必須越來越多地考慮薪酬以外的獎(jiǎng)勵(lì)。

FT商學(xué)院
給年長員工的建議：不要成為辦公室里的老頑固

抱怨比自己年輕的同事不僅會(huì)讓人變老，還會(huì)讓抱怨者看起來對(duì)進(jìn)步有抵觸情緒。

彈性工作制
媒體職業(yè)：為什么技能仍然重要

電影和電視行業(yè)正在增長，并創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。但擁有合適專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)的人仍然短缺。

在家工作
混合工作：為什么辦公室和家庭的平衡仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)？

如何駕馭復(fù)雜的局面，并將兩者的優(yōu)點(diǎn)最大化，是當(dāng)前最大的管理問題。

FT大視野
夏天已經(jīng)過去，現(xiàn)在大家都會(huì)回到辦公室了嗎？

一些公司正在大力推動(dòng)員工重返辦公室。他們可能是在打一場(chǎng)失敗的仗。

企業(yè)文化
東京大遷徙

過去一年，從首都東京遷往農(nóng)村的公司數(shù)量達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄水平，改變了由來已久的工作方式。

設(shè)計(jì)
最適合工作的椅子可能不是你想的那種

五個(gè)月前，我買了一把“主動(dòng)式座椅”，它深刻地改善了我的工作生活。
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