羅茜?拉貝特(Rosie Labbett)是一位辦公室推崇者。這位21歲的年輕人從事批發餐飲工作，她認為會議前的閑聊時光非常寶貴——這與登錄Teams視頻會議截然不同。“創意和想法在這里蓬勃發展，”她說，“人際關系非常重要……更多人應該認識到現實中與他人交流的價值。”
與一些刻板印象相反，1997年至2012年間出生的Z一代正在帶領人們重返辦公室，而老一輩人則更不愿意回到過去的出勤主義模式。根據房地產集團仲量聯行的研究，24歲以下的員工比年長的員工更有可能在辦公室工作：平均每周工作3.1天，而其他年齡段的員工每周工作2.5到2.7天。
強制要求返回辦公室在一定程度上是合理的，因為年輕人需要現場工作。今年，摩根大通首席執行官杰米?戴蒙關于遠程工作的評論被泄露。他說：“年輕一代正在受到損害。他們在社交、思想、人際交往方面都落后了。”其他領導人表示擔心，由于在家工作，居家辦公正在讓過去那種通過傾聽學習的學徒制逐漸消失。
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