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職言不諱
FT中文網(wǎng)

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與女上司共舞

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：職場(chǎng)是一所混合學(xué)校，女上司是你躲不開(kāi)的一類人，與其聞風(fēng)而逃，不如拿出紳士風(fēng)度與她們共舞。

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解雇員工為何不好？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：你知道哪個(gè)國(guó)家的企業(yè)最不喜歡解雇員工嗎? 答案是日本企業(yè)。你知道全球經(jīng)營(yíng)歷史最久的企業(yè)是哪一家嗎? 答案還是日本企業(yè)。

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英漂求職百態(tài)（六）:年輕沒(méi)有失敗

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：倫敦金融城的神秘之處，很大程度上源于它的非開(kāi)放性。這里不是圍城，入城的門(mén)檻很高，外面的人想進(jìn)去，里面的人卻不想出來(lái)。

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英漂求職百態(tài)(五)：半熟一族

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：半熟一族在英國(guó)按部就班讀完預(yù)科、本科、碩士，接著開(kāi)始工作。他們花了更長(zhǎng)的時(shí)間和這座城市接軌，也因此更加游刃有余。

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英漂求職百態(tài)（四）：職場(chǎng)轉(zhuǎn)型牛人

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：職業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)充滿困惑和掙扎的難題。最近，我在倫敦采訪的新晉牛人王侃，別名“侃王”，就是這個(gè)難題的破解人之一。

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喪鐘為誰(shuí)而鳴？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：壓力帶來(lái)的職場(chǎng)心理問(wèn)題已成為普遍現(xiàn)象。當(dāng)我們所能承受的壓力超過(guò)心理負(fù)荷時(shí)，就像駱駝背上將被放上最后一根稻草。

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當(dāng)同事成為上司

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：很多人認(rèn)為，同事之間不存在真正的友誼，但有不少人的朋友圈除了同事還是同事，這也是沒(méi)辦法的事兒。

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像杜拉拉一樣成功？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：認(rèn)真做人、低調(diào)做事、不耍手段、不拍馬屁的女性，在職場(chǎng)成功的幾率有多大？有人說(shuō)幾率很小，也有人說(shuō)幾率很大。

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“英漂”求職百態(tài)（三）巴克萊分行經(jīng)理

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：多年前，我這位筆下人物是土生土長(zhǎng)的廣東小男孩。30歲這一年，他成為英國(guó)巴克萊銀行的分行經(jīng)理。

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“英漂”求職百態(tài)(二)

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：印度男孩Jay從英國(guó)東安格利亞大學(xué)（UEA）商學(xué)院MBA畢業(yè)已經(jīng)三個(gè)月了，目前還沒(méi)找到工作。

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“英漂”求職百態(tài)(一)

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：留英工作不是件容易的事，很多人卻甘愿成為“英漂”一族。在我結(jié)識(shí)的留學(xué)生當(dāng)中，畢業(yè)后花半年甚至一年時(shí)間找工作的大有人在。

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罷工能解決問(wèn)題嗎？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：在英國(guó)大選來(lái)臨之際，英航機(jī)組人員因不滿公司成本削減舉行罷工，而這只是今年歐洲航空業(yè)系列罷工中的一幕。

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網(wǎng)絡(luò)傳播隱私的殺傷力

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：在這個(gè)人人有機(jī)會(huì)表態(tài)、誰(shuí)都可以粉絲化的時(shí)代，“被關(guān)注”有時(shí)未必是一件好事兒。

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萬(wàn)事不求人？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：我們身處這個(gè)人情社會(huì)，理當(dāng)遵守其出牌規(guī)則——該出手時(shí)就出手，該求人時(shí)毫不手軟，該幫人時(shí)也別小氣白賴。

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論資排輩的好處

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：每一個(gè)奮斗在時(shí)代洪流中的年輕人，都希望用當(dāng)前吃的苦來(lái)?yè)Q取將來(lái)的甜。

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人生不只六十年

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：年輕時(shí)少攢一點(diǎn)銀子，多愛(ài)一點(diǎn)自己，老了也不至于徹底報(bào)廢。只要有一個(gè)健康的身體和一顆年輕的心，退休依然可以精彩。

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面子和勇氣

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：就拿之前席卷全球的那場(chǎng)金融危機(jī)來(lái)說(shuō)吧，我們目睹了太多人失去工作甚至流離失所，也見(jiàn)證了太多人重整旗鼓再次出發(fā)。

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一絲不掛，方能減壓？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：很多職業(yè)都是如此，需要你笑容可掬，輕聲細(xì)語(yǔ)，衣著精致，舉止得體。至于你本來(lái)是什么樣子，沒(méi)有人在意。

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賬本2009

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：家家都有本難念的經(jīng)，家家也都有本算不清的賬。

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假日工作狂

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：當(dāng)我們享受其他工作狂創(chuàng)造的假日福利的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

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北京夜歸人

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：城市是一臺(tái)日夜轉(zhuǎn)動(dòng)的大型機(jī)器，每個(gè)人都是零部件。屬于他們的工作時(shí)間，有時(shí)是白天，有時(shí)是黑夜。

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你的提案給誰(shuí)看

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：提案是一種書(shū)面的表達(dá)，而我們所需做的，就是提高表達(dá)的績(jī)效。

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簽約“全職太太”

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：全職太太是一份沒(méi)有晉升空間、沒(méi)有年終獎(jiǎng)金、沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、更沒(méi)有社會(huì)地位的“職業(yè)”。

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小上司，大下屬

龍溪微微：混跡職場(chǎng)，見(jiàn)慣不驚的就是上司的臭臉。從不臭臉的上司，迄今為止，我還真是一個(gè)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

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釣魚(yú)，你會(huì)上鉤嗎？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：在充滿陷阱的職場(chǎng)，每個(gè)人似乎都是誘餌，又隨時(shí)可能成為上鉤的魚(yú)，最后能成功的，無(wú)疑是最會(huì)保護(hù)自己的人。

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白領(lǐng)“練攤”情結(jié)

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：有不少都市白領(lǐng)迷上了“練攤”，在閑暇時(shí)間盤(pán)踞在地鐵和天橋等人潮洶涌之處，享受王婆賣瓜的非主流生活。

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和老板談加薪

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：作為員工，最難邁出的一步就是和老板談加薪。而最失敗的員工，就是當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳之際，還跑去和老板談加薪。

龍溪微微
九零后的號(hào)角

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：每個(gè)時(shí)代都有自己的面孔，就讓九零后們愛(ài)誰(shuí)誰(shuí)地生長(zhǎng)著，一臉無(wú)辜地進(jìn)入這個(gè)社會(huì)吧。

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“被時(shí)代”法則

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：我們進(jìn)入了一個(gè)神奇的“被時(shí)代”，連居委會(huì)大媽們聊天時(shí)都繞不開(kāi)所謂“被式”話題：誰(shuí)誰(shuí)的收入“被增長(zhǎng)”了，誰(shuí)誰(shuí)家的娃“被就業(yè)”了，誰(shuí)誰(shuí)家的黨員“被捐款”了。

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著裝的理由

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：大到世界，小到公司，似乎總是有人用自己的衣著引領(lǐng)著范圍不等之內(nèi)的喜好。

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職業(yè)歧視與擇偶

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：身邊有很多品學(xué)兼優(yōu)才貌雙全的“剩女”，之所以蹉跎到現(xiàn)在，多是因?yàn)樘诤趿硪话氲摹皺n次”。因合格者寥寥無(wú)幾，只得繼續(xù)上下而求索。

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職場(chǎng)“冷暴力”

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：真正可怕的職場(chǎng)冷暴力，往往可能是針對(duì)強(qiáng)者的。因?yàn)槟銖?qiáng)，才會(huì)招致同事嫉妒。因?yàn)槟銖?qiáng)，才會(huì)讓上級(jí)心存忌憚。

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職場(chǎng)魅力指數(shù)

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：“很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄兛瓷先ズ芟癯晒θ耸俊！贝蠹叶济獠涣嘶c(diǎn)心思打造富有魅力的職場(chǎng)形象。

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人情價(jià)幾何？

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：欠錢(qián)滋味不好受，欠人情更不爽，人情雖然不會(huì)明碼標(biāo)價(jià)計(jì)利息，但到了需要你還的那一天，你就是兩肋插刀也未必還得起。

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沒(méi)有完美的兼職

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：很多人都曾夢(mèng)想擁有完美生活，正如燕姿在歌里這樣唱——我要一所大房子/有很大的落地窗戶/陽(yáng)光灑在地板上……

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請(qǐng)你俯臥撐

FT中文網(wǎng)專欄作家龍溪微微：自從“俯臥撐”一詞因某種原因流行于網(wǎng)絡(luò)，其在現(xiàn)實(shí)生活中的流行度也日益提高，不意成為一條不得不說(shuō)的職場(chǎng)“潛規(guī)則”。
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