你知道哪個國家的企業最不喜歡解雇員工嗎? 答案是日本企業。你知道全球經營歷史最久的企業是哪一家嗎? 答案還是日本企業——誕生于公元578年的廟宇建筑商金剛組株式會社（Kongo Gumi），2006年被高松建筑設計事務所（Takamatsu）收購為子公司，收購之前的最后一任總裁仍是Kongo家族第四十代傳人，而這個家族的很多成員至今仍在從事木工工作。

有人分析，日本家族企業之所以能夠屹立幾百年甚至上千年而不倒，其核心原因在于團隊凝聚力——你不能解雇你的家族成員，所以你們必須團結起來共度難關。而在普通股份制或合資企業，解雇員工似乎成了家常便飯。底層員工自不必說，就算是中層主管，一句能力不行照樣開掉你。更可怕的是在公司高層的權力傾軋中，失敗者不光自己黯然離開，往往還得連累一幫親信跟著卷鋪蓋走人。

在節奏越來越快的現代職場，裁一個人還需要理由嗎？對公司管理層而言，裁員似乎成為一種“短平快”的問題解決方式——對于表現不佳偷奸耍滑的員工，直接裁掉；對于表現平平缺乏激情的員工，激勵無效后裁掉；對于表現尚可但缺點明顯的員工，勸說無效后裁掉；對于表現上佳但薪水過高的員工，忍痛裁掉。