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福利
FT中文網

養老
僅靠百元養老金，鄉村養老何以有尊嚴？

郭若梅：制度性問題無法靠一個地方性項目的成功來解決，仍亟需國家完善對農村養老體系的財政支持和制度建設。

FT社評：英國福利改革勢在必行

改革福利制度至關重要，否則稅負只會不斷攀升。

養老
國民待遇——解決養老金斷崖危機之道

周?。褐袊鴩窀＠龅幕旧鐣壿嫼蛨绦蟹绞叫枰{整。公職人員、企業員工和普通居民、農民這三大塊的政策壁壘，一定要打破。

Lex專欄：別指望CEO主動放棄疫情時期的福利

研究發現，美國大公司在疫情期間提供給高管的額外福利在疫情后并沒有取消。

新加坡
2025年新加坡大選有哪些看點？

伍治堅：新加坡未來的挑戰，是如何讓繁榮可持續，讓團結更深厚，讓制度更有生命力。這需要領導層的智慧，也需要國民集體的覺醒與承擔。

北約
比利時努力完成北約國防開支目標

比利時預算部長表示，該國將實現今年的目標，但增加國防開支將對福利制度造成損害。

歐洲仍處于半醒狀態

加內什：近來有一種得意的論調認為，特朗普的背叛正在倒逼歐洲認真對待國防。但事實是，歐洲公民為了國防而放棄消費或福利的意愿未經檢驗。

分析發現英國社會保障網為富裕國家最弱之一

這一智庫報告發布之際，英國首相斯塔默正試圖說服工黨議員支持削減福利支出。

高昂的醫療費成了中國經濟之痛

所謂的“災難性醫療支出”讓中國一些家庭承受重壓。為了應對可能突然生病，中國家庭不得不積極儲蓄、減少消費。

英國計劃改革福利制度，以解決就業不活躍的問題

工黨政府的雄心是將英國就業率提升至G7國家的最高水平。

生產率
全職工作者浪費時間——真正的生產力危機

斯坦?。喝毠ぷ髡邠碛写罅俊肮e時間”，不穩定就業者不僅缺少這類福利，還必須從事許多繁重的非生產性工作，這種情況需要改變。

員工幸福感越高，公司估值越高？

研究發現，盈利能力更強、股市表現更好的公司，員工的幸福感、使命感和工作滿意度往往更高。

最新研究：美國收入不平等其實沒有加劇？

克里斯?賈爾斯：新研究顛覆了以往的確定結論，對美國社會提出了復雜的新問題。

調查發現多數英國人支持加稅并增加福利支出

在特拉斯準備公布迷你預算案之際，近一半的英國受訪者支持收入再分配。

豐縣女子生育八個孩子的根源在哪里？

周?。簵钅硞b、楊改蘭這些農村女人的悲劇都在告訴我們一個事情，在中國，給女性，特別是貧困女性提供最基本的社會福利保障有多重要。

勞動力
英國改革福利制度以解決勞動力短缺

福利金領取者被要求在收到政府補貼的第4周開始尋找超出原來職業范圍的工作，否則將面臨制裁。

福利
如何讓社會福利對中青年人更公平？

巴爾：想讓制度更公平，可以減少窮人的社會福利金負擔，同時增加中青年人更需要的福利支出，比如育兒和教育補助。

樂尚街
新的職場福利：啤酒、烘焙、沖浪碗

在遠程工作模式下保持企業文化、維持員工士氣是個難題。一些雇主的辦法是給在家辦公的員工點外賣、組織虛擬午餐會。

多元化
多元化與福利之間的虛假選擇

加內什：特魯多連任加拿大總理讓我們想起幾個事實。如果說多元化與國民團結之間存在緊張，那么加拿大等國的經驗表明，這不是絕對的。

拿過福利就不給簽證 美國出臺移民新規

根據新的“公共負擔規則”，移民官在做出簽證決定時，會認為申請人曾經獲得福利的經歷是一個“負面因素”。

讓新西蘭“幸福預算”成為全球榜樣

阿德恩：新西蘭政府將提交世界上首份“幸福預算”，因為我相信，更具同情心的國內政策能夠戰勝保護主義和孤立主義的虛假承諾。

北歐夢
“北歐夢”正在取代“美國夢”？

庫柏：特朗普承諾要重振“美國夢”，但許多美國人想要的，卻是高稅收、低壓力、相對平等的“北歐夢”。

零工經濟如何解決“無保障無產階級”難題？

零工工作者要為商業模式所賦予的靈活性付出代價：平臺雖然能提供穿針引線的服務，卻極力避免成為負責任的“雇主”。

2018：中國經濟是否還面臨不確定性？

張一：新時代高質量發展的大幕已經拉開，確定性和不確定性都不會改變經濟的主題。經濟之外，還有更多的不確定性，對經濟影響可能更為深遠。

中國謹慎避開“福利趕超”模式

胡月曉：經濟、社會發展“福利趕超”的結果，必然是政府債臺高筑；政府債務必然帶來通脹壓力和宏觀風險，經濟發展和宏調政策回旋余地變小。

中國新一輪下崗潮帶來挑戰

截至今年底中國各地將有180萬煤礦和鋼廠工人下崗，是1990年代末以來最大規模的裁員潮，給決策者提出艱巨挑戰。

房地產
租購同權將走向自我否定

張林：租購同權并不能消解附著在住房上的社會性收益，只不過是允許更多的人去進一步爭奪捆綁在房產上的收益。

速讀
福利太好也是錯？

Facebook、谷歌等公司福利是出名的好，免費的三餐小食、干洗按摩都是些小case。然而批評者認為，公司這樣“無微不至”的照顧，不僅父母教育的自食其力相悖，還讓員工越來越沒有行為能力。盡管為了減少不必要的外出時間，但是又有幾個有意義的點子在公司餐吧上出現的呢？

福利
福利國家是居民一生的“存錢罐”

FT首席經濟評論員沃爾夫：福利國家不僅僅是在不同人之間進行收入再分配，還在人的生命周期內進行收入再分配，在設計稅收和福利制度時應認識到這一點。

優步
分享經濟必須共擔風險

FT專欄作家加普：分享經濟使勞動者更自由，但也使他們面臨更大的風險。分享經濟的平臺、政府和社會必須承擔更大的責任，支持自由職業者。

蘇格蘭需要增稅

FT專欄作家凱：蘇格蘭內部關于政策變化的幾乎所有討論都涉及增加開支，唯有增稅一途，別無其它選擇。這是當初支持權力下放的人沒有料到的。

職場
婉拒老板邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假，結果老板說他在那兒有房子，還請我到時帶家人去他家玩，我應該找個借口拒絕，還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢？——讀者

孤兒院
將“觸摸”帶入中國孤兒院

美國加州電影制片人博珍妮認為孤兒院的孩子們需要觸摸，需要擁抱。她創建了半邊天基金會，讓這一新概念成為中國兒童福利體系的官方政策。
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