新冠疫情在家工作期間，許多員工爭(zhēng)取到公司為他們購(gòu)買舒適的辦公椅和電腦架。標(biāo)普500指數(shù)(S&P 500)成分股的首席執(zhí)行官在改善其工作條件方面的收獲大得多。老總們享有的高級(jí)福利包括加強(qiáng)版的私人飛機(jī)特權(quán)和費(fèi)用報(bào)銷的豪宅，而這些福利在疫情結(jié)束多年后繼續(xù)存在。

股東顧問(wèn)機(jī)構(gòu)格拉斯?劉易斯(Glass Lewis)最近研究了過(guò)去幾年的高管薪酬申報(bào)文件，發(fā)現(xiàn)美國(guó)大公司的額外福利成本（一般而言只是CEO整體薪酬的一小部分）飆升。從2019年至2023年，高管們的年度福利價(jià)值攀升逾30%。這些福利的絕對(duì)值一般為幾十萬(wàn)美元，盡管對(duì)某些高管來(lái)說(shuō)——例如Salesforce的馬克?貝尼奧夫(Marc Benioff)和派拓網(wǎng)絡(luò)(Palo Alto Networks)的尼凱什?阿羅拉(Nikesh Arora)——高達(dá)數(shù)百萬(wàn)美元。

獎(jiǎng)勵(lì)高管的簡(jiǎn)單方法是薪水、獎(jiǎng)金和股票期權(quán)。但在實(shí)踐中，企業(yè)正日益成為高管的服務(wù)臺(tái)，提供旅行、住房、安保甚至休閑服務(wù)。馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg) 2023年從Meta獲得逾2000萬(wàn)美元的個(gè)人和家庭安保福利，在CEO福利榜單上遙遙領(lǐng)先地占據(jù)首位。目前持有價(jià)值2230億美元Facebook股票的扎克伯格，想必有足夠財(cái)力聘用自己的保鏢。