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家族企業
FT中文網

娃哈哈啟示錄：中國民營企業治理傳承的“雙重困境”

陳白：當“創一代”的背影逐漸遠去，留給“二代”和企業完成這場“治理與傳承”雙重變革的時間窗口，已然不多了。

詠竹坊
上海“豪宅家族”涉資產糾紛致10億美元別墅凍結 為投資者敲響警鐘

上海豪門繼母與嫡子資產糾紛警示：企業無論上市與否，均可能因此陷入困境。

像經營上市公司一樣經營家族企業

趙瑩：企業的傳承離不開核心人物的繼承與發揚，不論這種傳承是基于上市公司的約束，還是基于血緣呈起的優秀二代和家庭教養。

兄弟姐妹如何在企業中共同成功和失敗

家庭關系既可以是團結的源泉，也可以是緊張的源泉，因此界定邊界的能力是至關重要的。

為什么瑪氏這樣的家族企業能更好地度過經濟低迷？

這家旗下有數十種家喻戶曉的糖果和巧克力品牌的巨頭，已成立111年 。

Lex專欄：家族企業并非都像“古馳之家”

家族企業往往對未來有長期規劃。因此，對于Inditex計劃讓創始人之女出任董事長，投資者的擔心可能是多余的。

沃爾瑪
沃爾頓家族是怎么“日進斗金”的？

魏城：沃爾頓家族擁有沃爾瑪一半股份。盡管他們一直努力躲避媒體注意，但他們控股的公司卻難以躲避媒體的關注和公眾的激辯。

《摘金奇緣》揭示的趨勢

這部浪漫喜劇的男主角選擇在美國追求自己的學術道路，遠離新加坡家族企業，這與亞洲企業家族繼承格局演變的大趨勢相符。

我應該在畢業后進入家族企業嗎？

我正在上大學，考慮進入家族企業。但我覺得還有其他機會。進入家族企業是個好主意嗎？還是說我應該先從別處獲得經驗？

管理
形形色色的家族企業內斗

希爾：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”一些家族紛爭比電視劇更精彩。

家族企業擴張經營戰略的風險管理

吳飛、張茜：家族企業管理通常追求的是，在規模不斷壯大的同時，期望“基業長青”，但實際上這兩個目標很難獲得平衡。

保羅?巴里拉：重新思考家族企業模式

可持續發展、食品質量和生活方式的改變正在顛覆巴里拉的商業王朝，巴里拉認為家族企業的性質是一把雙刃劍。

投資者維權在亞洲興起

過去幾年亞洲投資者維權活動大幅增加，機構投資者對亞洲公司投資增加和亞洲國家國內改革促成了這一變化。

香港
香港富豪家族準備交棒

對香港而言不幸的是，繼承巨大財富、不需要為“第一桶金”費神的后代大亨們將繼續壟斷香港經濟，扼殺該市的創業活力。

“富不過三代”之憂催生“家族企業基本法”

繼承者權斗、財富與控制權的分散，都可導致企業王朝傾覆。越來越多的家族企業正在制訂自己的基本法，以確保基業延綿。

家族企業需要證明自己的優越性

加普：隨著家族企業獲得更多關注，人們對它們的優勢和劣勢將不再興趣有限。如果家族相信自己能夠更有效地打造企業，他們將需要證明這一點。

家族企業中性別歧視減弱

家族企業對女性的歧視正在減弱，在今后的10年到15年，人們將看到一些由女性領導的重要家族企業。

中國富二代流行學做天使投資人

許多“富二代”不愿為家族企業做事，但又不知道該做什么。天使投資提供了一個答案：一筆投資往往也就是買部跑車的錢。

中國家族企業面臨傳承危機

中國第一代民營企業家開始考慮企業傳承問題，但后代很多不愿繼承家業。這一趨勢對中國經濟來說，是福還是禍？

專訪查爾斯?洛克菲勒：洛氏家族的傳承之道

劉裘蒂：創立標準石油的約翰?洛克菲勒一世是查爾斯的高祖父。這個家族是怎么打破“富不過三代”的魔咒的？

家族企業的“感情困境”

沙拉蓋：只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關系與企業經營的沖突。

香港地產行業將迎來中資洗牌

米強：四大地產家族代表著香港的過去，而非未來。他們的風頭正在逐漸被來自內地的房地產開發商蓋過。

“富不過三代”如何破？

越來越多的中國“創一代”面對接班難題。他們在艱辛創業時對子女教育的疏忽，對血統的過于強調，讓這個問題更為棘手。

家族企業傳承：富不過三代？

侯延琨：新興市場不少家族企業接班前五年相對股票往往是負回報，中國企業傳承在今后或面臨更大的驚濤駭浪。

豪門神話的陰影

家族企業的領導者總愛夸大英勇事跡和奮斗史，使得他們的成功看似無法復制。這也讓繼承人被棄于陰影之下，常常被描繪為軟弱的替補隊員。

私人銀行盯上家族企業接班

瑞銀每年花費數百萬歐元舉辦關于家族企業繼承問題的培訓項目，以深化客戶關系，并為其私人銀行招攬新客戶。

李嘉誠
李嘉誠重組帝國的運籌之道

FT專欄作家加普：通過將旗下資產重新打包，長和系已越發模糊的業務界限重新清晰起來，此舉不僅只是為了免去股東的困擾，更是為家業傳承和發展打好基礎。

韓國
Lex專欄：投資韓國財團須知

韓國財團的創始家族通過交叉持股來控制企業，投資者與其分析集團企業的業績，不如花時間確定家族利益所在，現代集團就是一個很好的例子。

家族企業，女承父業

在家族企業中，“父子組合”十分常見，“父女組合”則少見得多。不過，最近幾年父女組合逐漸增多，甚至還會出現女承父業的現象。

理財
“家族理財室”走向國際化

過去幾十年財富的爆發式增長，以及客戶對跨國私人銀行管理投資組合的業績不滿，令家族理財室得到了更多的關注。

理財
家族理財室的“東行記”

盡管新加坡等國家推出優惠政策，吸引家族理財室業務，但該行業和可能要花費一代人的時間，才能像在歐洲和北美那樣繁榮起來。

商學院
家族企業在美國的地位

美國文化崇尚創業，家族企業一向不太招人待見，但這種狀況正在逐漸改變，家族企業教育在商學院中的地位也在逐漸提高。

亞洲家族企業的傳承課題

亞洲家族企業的勢力不可小覷，但傳承問題卻非常棘手。有的企業從家族以外引入人才，而有的則選擇讓受過良好教育的年輕一代接過掌門之位。

不該妖魔化家族企業

家族企業被認為遏制創新，生產率低下而且漠視市場。但評級機構卻表示，受益于較長線的視野，家族企業通常經營更穩健，管理也更完善，因此信用風險也較低。

亞洲亟需家族企業傳承課程

亞洲家族企業普遍面對的一個問題是：對企業傳承做出安排已迫在眉睫。但亞洲顯然并沒有那么多研究此類問題的專家。

日本家族企業打破傳統

隨著家族關系日趨松散，日本家族企業很難找到合適的繼承人接班。新一代企業家則紛紛開始改革過時的經營方式，使傳統企業重新煥發生機。
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