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性別歧視
FT中文網

治理網絡對立，關鍵在于切斷利益鏈條

劉遠舉：吃互聯(lián)網流量這碗飯的基本技巧就是，要把同情和愛，轉化為憤怒和仇恨。因為憤怒才有力量，才有轉發(fā)，才有流量。

切勿高高在上地同情邊緣群體

凱莉：想當然地認為別人肯定因為膚色、殘疾等而受到了壓迫，需要特別對待，這不會讓他們更有力量。

職場
Lex專欄：和同事交流薪水要三思

芬蘭擬立法強制雇主披露薪資數據，可能有助于縮小男女收入差距，但從一項調查看，加大披露并不能保證大家都會有更高的工資。

女性
如何抑制女性創(chuàng)作：論藝術界對女性的偏見和制度壁壘

馬麗：事實上，人們會驚訝地發(fā)現(xiàn)，就連標榜著先鋒、提倡自由表達的藝術界，仍舊對于女性充滿著偏見和壓制。

英國
官方報告：性騷擾在英格蘭學校中是“常態(tài)”

英國教育標準局的報告顯示，十分之九的英格蘭女生遭遇過性騷擾。該部門表示，學校應該加強性教育和教師培訓。

職場
職場性別平等因疫情出現(xiàn)倒退

凱文迪什：隨著這場危機對經濟造成重創(chuàng)，老板們正在糾結該讓誰走人。戰(zhàn)后幾次經濟衰退都是“男性衰退”，而這次衰退對女性的打擊更大。

管理
女性管理的對沖基金在新冠疫情中表現(xiàn)更佳

根據HFR編制的指數，今年頭4個月，女性管理的對沖基金虧損3.5%，而一個涵蓋男性和女性管理的基金的指數下跌5.5%。

女性高層為何總受到不公正評價？

律師兼作家克雷默在新書中主張，人們往往會用不同標準來評價女性和男性管理者，職場文化中的偏見是問題根源。

交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導的交易大廳文化，以及外匯交易行業(yè)男女薪資的巨大差異，導致很少有女性擔任高級交易職位。

擔任律所合伙人與做母親沖突嗎？

英國法學院新生中，女生占三分之二，但在律所，女性權益合伙人僅占19%。女性往往要在事業(yè)和家庭之間做取舍。

平等
反歧視“工具箱”更豐富了，我們能好好利用它么？

劉小楠、龍大瑞：近期中國出臺各項反對就業(yè)歧視、促進工作場所性別平等的舉措，要真正落地實施還有很長的路要走。

婦女
婦女們都到哪兒去了？

邰蒂：蓋茨基金會發(fā)現(xiàn)數據也存在性別歧視，女性的統(tǒng)計數據大量缺失，造成她們難以獲得所需服務。

“娘炮”討論與缺席的性別平等教育

袁漪琳：攻擊“娘炮”，凸顯中國社會對性別歧視的麻木。在“一刀切”的性別文化中，任何性別都是永遠的輸家。

東京醫(yī)科大學承認在招生考試中篡改分數

這家知名醫(yī)學院10多年來一直在人為壓低女性申請人的考分，以便錄取更多男生，甚至為了錄取高官兒子在考試成績上造假。

播客節(jié)目強調婦女在氣候行動中的作用

愛爾蘭前總統(tǒng)瑪麗?羅賓遜因其在氣候正義方面的政策和宣傳工作而聞名于世，但現(xiàn)在她決定在一個完全不同的領域開展斗爭。

金融交易員崗位適合女性嗎？

交易界對女性的歧視依然根深蒂固，但任何人的職業(yè)發(fā)展都更多取決于自身作為交易員的水平，而不是辦公室政治。

中國女性正在創(chuàng)建新型企業(yè)文化

私營企業(yè)的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發(fā)出強有力的聲音，成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。

Facebook
Facebook竟以“不客氣”為由無視女性投資者

蘭姆：作為一名女性投資者，F(xiàn)acebook竟然以我“不客氣”為由，對我提出的投資者的種種合理關切不予理睬。

印度
印度女性成為族群仇恨的犧牲品

被控奸殺一名穆斯林女童以恐嚇其族群的一群印度教男子，竟受到民眾和政客支持，這讓印度很多有識人士感到震驚。

英國性別薪酬差距報告引發(fā)質疑

這些報告帶來一些啟示，但也暴露繁雜要求讓一些企業(yè)困惑，以至于上報在統(tǒng)計學上不可信的數字，甚至超過100%的性別工資差距。

英國基金業(yè)男女獎金差距達70%

根據企業(yè)為遵守英國新規(guī)而申報的初步數據，在基金行業(yè)工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎金差距高達72%。

電影《華盛頓郵報》——老故事，新啟示

邰蒂：在特朗普與媒體互撕的今天，新片《華盛頓郵報》吊詭地具有話題性。如今的青少年尤其應該看看這部電影。

BBC因男女不同酬面臨人權調查

在BBC中國主編郭艾莉因抗議薪酬不平等而辭職后，英國平等與人權委員會表示已向BBC發(fā)函索要有關其薪酬政策的信息。

BBC中國主編因性別薪酬歧視辭職

BBC中國主編郭艾莉稱，BBC存在一種系統(tǒng)性歧視女性的“秘密且非法的薪酬文化”，她的兩名同級別男同事薪酬顯著高于自己。

美國
美國：高檔吸奶器背后的辛酸

邰蒂：初到美國時，職業(yè)女性帶著吸奶器登機的廣告形象讓我振奮。但我后來了解到，美國竟然沒有立法規(guī)定帶薪產假。

女性MBA學員不畏硅谷性別歧視

美國科技行業(yè)的一系列性別歧視和性騷擾丑聞，并沒有嚇倒頂級商學院的女性學員，反而使她們更有決心進軍硅谷，去改變那里的現(xiàn)狀。

中國女性地位真的是世界倒數嗎？

傅亦沁：性別平等不只是簡單的打分或排名。國家在平權問題上的進步與退步，全體現(xiàn)在“世界排名”背后的小項數據。

家族企業(yè)中性別歧視減弱

家族企業(yè)對女性的歧視正在減弱，在今后的10年到15年，人們將看到一些由女性領導的重要家族企業(yè)。

中國職場距離性別平等還有多遠？

中國女性受過良好教育，就業(yè)率也很高，但她們發(fā)現(xiàn)，父權制的性別規(guī)范卷土重來，雖然政府名義上鼓勵男女平等。

“消除全球性別差距需要100年”

世界經濟論壇在2017年性別平等報告中總結，達到總體性別平等需要一個世紀，相比之下去年估算的時間為83年。

經濟學
警惕經濟學界對女性的歧視

科伊爾：對女性的歧視深深地嵌入了經濟學的文化和規(guī)范，如果男經濟學家對此無動于衷，他們就將是歧視的同謀。

性別
壓制性別討論無助于改善女性的職場地位

斯勞特：職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發(fā)揮最大的潛能，也要鼓勵員工挑戰(zhàn)多種不同類型的正統(tǒng)觀念。

谷歌
“性別差異論”谷歌員工被炒

在谷歌做出這一解雇決定之際，首席執(zhí)行官皮查伊尖銳批評這名工程師，稱其違反了公司的行為守則和“基本價值觀”。

FT社評：企業(yè)應解決性別失衡問題

優(yōu)步因為歧視女性而陷入聲譽危機，愛彼迎卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在硅谷，克服性別失衡也并非不可能。

巴菲特就可以取笑女性嗎？

凱拉韋：我們敬畏“股神”，當他說起低俗的、帶有性別歧視意味的笑話時，我們只有一個選擇：裝作沒聽見。

FT社評：硅谷有責任構建性別平等的未來

女工程師揭發(fā)自己在優(yōu)步受到性騷擾和不公正對待一事，突顯出硅谷性別失衡問題之嚴重。解決這個問題需從學校教育抓起。
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