隨著中國“創一代”們逐漸老去，越來越多家族企業開始面臨接班問題。中國的獨生子女政策、創業者們對兒女的無暇顧及、過于快速的財富積累、以及傳統文化對血緣的強調，都為家族企業的順利傳承增加了難度。中國地產大亨馮侖就曾說：這一代民營企業家族的財富，八成傳不下去。
中國創業者們能否破掉“富不過三代”的咒語？我們采訪了世界頂級獵頭公司之一——億康先達(Egon Zehnder)香港辦事處負責人、曾為多家亞洲大型家族企業提供咨詢的朱紅霞。她就家族企業對接班人的選擇標準、選擇時機、對子女的教育方式，以及如何在財富之外實現理念和價值觀的傳承，分享了西方成功家族企業的經驗。以下是我們的訪談實錄。
FT中文網：中國有很多的家族企業開始面對這樣一個時刻，就是創始人在漸漸老去，到了他們尋找下一代接班人的時刻。您觀察到的中國企業跟西方企業在面對這個問題的態度和做法上，最大的不同在哪里？
您已閱讀7%（382字），剩余93%（5440字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。