在關于家族企業的逸聞中，能力堪憂的繼承人是一個反復出現的主題。當能力強得多的父母退休或離世時，他們性格軟弱的子女被推至最高位，卻只會奉行逐漸搞砸家業的戰略，而老員工會嘀咕“我早就告訴過你會這樣”。
愛德曼(Edelman)的一項民調顯示，人們對家族企業的信任度遠遠高于總體上對企業的信任。希望為家族企業工作的人數是不愿意的兩倍多，而且前者更有責任感。客戶愿意為家族企業的產品支付更多錢。
但在這些家族企業被“富二代”接管后，他們感到不寒而栗。近三分之二的受訪者認為，富二代將把公司搞亂，而在家族企業的雇員中，略微超過半數認為，富二代不像他們的上一輩那樣有才能。
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