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獲獎作家斯蒂芬?威特：未來的書或?qū)⒑妥x者對話

《思考機(jī)器》的作者談英偉達(dá)的崛起，相信人工智能蘊(yùn)藏著巨大的潛力。

2天前

天文數(shù)字般的CEO薪酬意義何在？

希爾：馬斯克的萬億美元薪酬方案不管最終能否兌現(xiàn)，勢必會對“只拿”八、九位數(shù)薪酬的CEO們產(chǎn)生莫大吸引力。

2天前

羅技CEO：“鼠標(biāo)成就了今天的羅技”

漢妮克?法貝爾稱，這家以日常科技聞名的瑞士公司將成為AI的“眼睛、耳朵和雙手”。

6天前

人力資源還需要“人”嗎？

人工智能能夠承擔(dān)人力資源團(tuán)隊(duì)的許多職責(zé)，這象征著它正在改變公司與工作的性質(zhì)。

8月23日

無論我們是否愿意，AI都意味著更多的思想領(lǐng)導(dǎo)力

大型語言模型能夠源源不斷地產(chǎn)生職場智慧。這對企業(yè)有何價值？

6月2日

管理理論對特朗普“對手團(tuán)隊(duì)”的啟示

憑借推行企業(yè)化政府的承諾再次當(dāng)選，這位美國總統(tǒng)已經(jīng)開始調(diào)整其內(nèi)閣。

5月17日

有人能復(fù)制沃倫?巴菲特的投資業(yè)績嗎？

自1965年以來，“奧馬哈的圣人”一直是伯克希爾?哈撒韋背后的核心動力。他的繼任者將面臨巨大的挑戰(zhàn)。

5月6日

生成式AI對出版業(yè)是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)？

越來越多的證據(jù)表明，有開發(fā)人員在未經(jīng)作者同意的情況下使用盜版的版權(quán)書籍訓(xùn)練大型語言模型。

4月24日

從特朗普的交易中汲取的商業(yè)教訓(xùn)

美國總統(tǒng)在20世紀(jì)80年代的著作《交易的藝術(shù)》中描述了一種談判風(fēng)格，這種風(fēng)格有一些積極之處，但也有許多陷阱。

4月6日

管理者必須掌握的七個AI角色

隨著一些工作崗位的減少，技術(shù)給領(lǐng)導(dǎo)者帶來了新的挑戰(zhàn)。

3月28日

美國的工業(yè)巨頭們是否已經(jīng)忘記了自己的使命？

批評者認(rèn)為，分散的所有權(quán)、薄弱的文化以及對財務(wù)結(jié)果的執(zhí)著追求損害了創(chuàng)新。

2月9日

查爾斯?漢迪，管理思想家和作家，1932-2024

這位多產(chǎn)的作者對工作世界提出了具有預(yù)見性和啟發(fā)性的見解。

2024年12月14日

帕米?奧爾森談人工智能：‘它并非不可控’

FT和施羅德獎獲獎作品《至高無上》的作者強(qiáng)調(diào)了對新技術(shù)進(jìn)行監(jiān)督的重要性。

2024年12月14日

帕爾米?奧爾森榮獲FT 2024年度商業(yè)圖書獎

奧爾森憑借《霸主》一書獲得英國《金融時報》和施羅德年度商業(yè)圖書獎，評委稱該書對人工智能技術(shù)有著深刻見解。

2024年12月10日

科技“加速派”能戰(zhàn)勝“末日派”嗎？

桑希爾：我們有理由對人工智能改變科學(xué)發(fā)現(xiàn)持樂觀態(tài)度，但現(xiàn)在下結(jié)論為時尚早。

2024年1月4日

蘋果應(yīng)該為其工人創(chuàng)建iDorms嗎？

過去的偉大實(shí)業(yè)家曾試圖將提高生產(chǎn)力與新的模范城鎮(zhèn)結(jié)合起來。

2023年12月16日

艾米?埃德蒙森著作獲評FT2023年度商業(yè)書籍

艾米?埃德蒙森憑借《正確的錯誤》一書獲得英國《金融時報》和施羅德年度商業(yè)書籍獎，評委稱該書“極具可讀性和現(xiàn)實(shí)意義”。

2023年12月5日

哪位CEO能青春永駐？

希爾：無論領(lǐng)導(dǎo)者年老還是年輕，能力與才干才是評估他們的最佳標(biāo)準(zhǔn)。

2023年11月26日

英國《金融時報》2023年度商業(yè)書籍入圍名單

入選書目的主題包括人工智能的突破和億萬富翁的興衰。

2023年8月14日

芯片戰(zhàn)爭與全球外交挑戰(zhàn)

美國總統(tǒng)拜登近日出席臺積電美國新廠移機(jī)典禮。此舉突顯了FT年度商業(yè)圖書獎得主克里斯?米勒所著的《芯片戰(zhàn)爭》的及時性。

2022年12月8日

《芯片戰(zhàn)爭》贏得英國《金融時報》圖書獎

克里斯?米勒的這本書深入探討了半導(dǎo)體霸主地位之爭。他在書中解釋了制造商為什么依賴少數(shù)幾家公司（包括臺積電）的先進(jìn)芯片供應(yīng)。

2022年12月6日

空間探索：重新想象工作場所

希爾：在新冠疫情后辦公室工作的邊界已經(jīng)模糊的新世界，我們需要大膽的想象來重新設(shè)計工作場所。

2022年10月23日

2022年度商業(yè)書籍入圍名單

這一獎金高達(dá)3萬英鎊，獎項(xiàng)的最終入圍者探討了全球資本主義面臨的挑戰(zhàn)，從能源政治談到了芯片短缺。

2022年9月23日

英國女王是如何管理王室財富的？

這位君主勤于管理家族商業(yè)事務(wù)，但排除了激進(jìn)的創(chuàng)新。

2022年9月10日

C&A首席執(zhí)行官：“讓可持續(xù)時尚大眾化”

這位零售業(yè)老板正試圖改造一家百貨集團(tuán)，同時創(chuàng)造一種強(qiáng)大的公司文化。

2022年9月4日

2022年最佳商業(yè)圖書獎候選長名單

從近600部作品中篩選出來的15部作品都有一個共同的主題：全球經(jīng)濟(jì)面臨的挑戰(zhàn)。

2022年8月15日

半導(dǎo)體熱潮：英國錯過機(jī)會了嗎？

地緣政治的不確定性籠罩著政府，政府正在反思在經(jīng)濟(jì)民族主義盛行之際如何保護(hù)國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)。

2022年8月15日

書評：《摧毀資本主義的人》

希爾：戴維?蓋利斯在其犀利新作中指出，通用電氣老板杰克?韋爾奇殘酷的效率驅(qū)動導(dǎo)致了美國企業(yè)的長期衰落。

2022年6月12日

為什么管理者比以往任何時候都重要？

好的管理可以增加價值，并確保團(tuán)隊(duì)成員成為最好的自己。

2022年4月5日

商業(yè)故事為什么會成為熱門的影視題材？

金融騙局的真實(shí)故事可以像莎士比亞戲劇一樣引人入勝。

2022年4月4日

“我是老了，但我不是白癡”

希爾：對老年人來說，許多公司提供的數(shù)字服務(wù)并不像他們說的那樣簡單易用，聰明的企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)會，投資這個日漸增長的市場。

2022年3月7日

遠(yuǎn)程工作者能否融入公司文化？

希爾：是“距離產(chǎn)生美”，還是“看不見就不會放在心上”？遠(yuǎn)程工作可能會降低忠誠度，但也會讓人覺得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

通用家電CEO：從“流程人”到創(chuàng)新者

凱文·諾蘭在公司被中國的海爾收購后領(lǐng)導(dǎo)了公司文化的重組，并帶領(lǐng)公司走上了創(chuàng)業(yè)之路。

2021年12月5日

選擇太多不一定是好事

希爾：供應(yīng)鏈短缺和氣候危機(jī)為企業(yè)帶來一個機(jī)會，讓他們可以精簡產(chǎn)品品種范圍，以符合自身利益的方式簡化戰(zhàn)略。

2021年11月24日

混合工作模式真的可行嗎？

希爾：管理彈性工作制將是企業(yè)的一個難題。那些能讓員工最充分利用有限時間的企業(yè)，才會最終勝出。

2021年3月21日

關(guān)于安德魯?希爾

安德魯?希爾（Andrew Hill）是《金融時報》副總編兼管理主編。此前，他擔(dān)任過倫敦金融城主編、金融主編、評論和分析主編。他在1988年加入FT，還曾經(jīng)擔(dān)任過FT紐約分社社長、國際新聞主編、FT駐布魯塞爾和米蘭記者。