公司治理準(zhǔn)則在大量涌現(xiàn)，商業(yè)道德也是個(gè)迅速發(fā)展的行業(yè)。但公司行為改變了嗎？丑聞還是層出不窮：近幾個(gè)月來(lái)，花旗集團(tuán)(Citigroup)、美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(AIG)、大眾(Volkswagen)以及SK公司(SK Corp)，都不得不在行為不道德的指控面前為自己辯護(hù)。與此同時(shí)，公司董事薪酬和向離職高管支付昂貴分手費(fèi)的現(xiàn)象有增無(wú)減，而公司業(yè)績(jī)卻沒(méi)有任何相應(yīng)改善。演員們把提詞掌握得更好了，但他們似乎忘了劇情。為什么會(huì)這樣？對(duì)于財(cái)務(wù)和商業(yè)上嚴(yán)重的道德缺陷，我們能夠做些什么？應(yīng)當(dāng)做些什么？

如今，許多公司董事會(huì)采取的報(bào)酬形式都是股票或股票期權(quán)，在這種環(huán)境下，多數(shù)公司丑聞都涉及做假帳，以使股價(jià)不斷上漲。另外，首席執(zhí)行官們承受著來(lái)自基金經(jīng)理與分析師的空前壓力，要他們“達(dá)到預(yù)期的數(shù)字”，這就是問(wèn)題的關(guān)鍵。董事會(huì)與下級(jí)部門(mén)的激勵(lì)結(jié)構(gòu)，以及咨詢公司的商業(yè)戰(zhàn)略，都使公司發(fā)展與合乎道德的行為方向背道而馳，而且必須指出，這也與公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的方向背道而馳。普通的金融市場(chǎng)參與者與商界人士在提出道德問(wèn)題時(shí)，感覺(jué)他們會(huì)受到懲罰，而不是支持。

在美國(guó)，“薩班斯-奧克斯利”法案(Sarbanes-Oxley Act)沒(méi)有充分解決這種個(gè)人激勵(lì)與合乎道德行為之間的失調(diào)。該法案規(guī)定，公司對(duì)首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官要有一套道德準(zhǔn)則，這是想當(dāng)然地以為，可以通過(guò)立法讓公司循規(guī)蹈矩。可是事與愿違，自安然(Enron)事件以來(lái)，立法與治理準(zhǔn)則的大量增加，反而鼓勵(lì)了公司建立一種合規(guī)文化，使問(wèn)題變得更加糟糕。