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休假
FT中文網(wǎng)

職場(chǎng)
走出長(zhǎng)假綜合征：生活不在別處

徐瑾：不想上班？工作沒(méi)精神？長(zhǎng)假綜合征是對(duì)生活的倦怠，也是經(jīng)濟(jì)下行時(shí)代眾生相。當(dāng)經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的魔力消失，每個(gè)人都需要重新尋找意義。

中國(guó)節(jié)假日調(diào)休如何完善？

葉勝舟：建議杜絕調(diào)休后連續(xù)工作6天或一個(gè)月內(nèi)3個(gè)周末單休的現(xiàn)象，全國(guó)新增節(jié)假日為“2+N”，前者兼顧穩(wěn)定性，后者兼顧靈活性。

管理
高管休假 企業(yè)受益

克拉克：根據(jù)2018年的一項(xiàng)調(diào)查，只有15%美國(guó)雇主為員工提供職場(chǎng)長(zhǎng)假。我希望這一比例能更高一些。提供這類假期的雇主將永遠(yuǎn)領(lǐng)先他人一步。

休假
無(wú)限假期 = 更少休假

克拉克：在我認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中，我能想得到有一、兩個(gè)人會(huì)抓住機(jī)會(huì)到好地方休假六周，但多數(shù)人會(huì)感到壓力太大而不敢嘗試。

職場(chǎng)
如何說(shuō)服員工安心休假？

專家建議，對(duì)擔(dān)心休假會(huì)使自己工作不保的員工，企業(yè)應(yīng)該營(yíng)造健康風(fēng)氣，支持員工休假，為他們安排好替班人員。

職場(chǎng)
休假多久才算夠？

伊瓦拉：從小長(zhǎng)假到法國(guó)人長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的假期，再到美國(guó)人不可思議的短促假期，休假多久才是合理之選？

高管
高管新時(shí)尚：休假時(shí)不工作

凱拉韋：休假期間發(fā)郵件并不能證明你有影響力，這開始被人們視為能力不足、不善管理時(shí)間以及不會(huì)放權(quán)的證明。

休假
“不在辦公室”留言指南

FT記者莉薩?波拉克：我們擁有可以像狗一樣行走的機(jī)器人，有可以自動(dòng)駕駛的汽車，但為什么我們沒(méi)有更智能的方法來(lái)管理休假的時(shí)間呢？

職場(chǎng)
雇員真有“休假話語(yǔ)權(quán)”？

FT專欄作家凱拉韋：理查德?布蘭森讓員工自主決定休假時(shí)間，這乍聽起來(lái)棒極了。但以我?guī)资旯ぷ鹘?jīng)歷看，維珍老板給出的根本就是一張空頭支票。

戴姆勒
休假時(shí)別看郵件

FT專欄作家凱拉韋：戴姆勒推出郵件新政，讓員工不必在回到工作崗位的第一天就面對(duì)堆積如山的郵件。其實(shí)，我們沒(méi)有什么好理由在假期處理郵件。

工作
保護(hù)自己的私人時(shí)間

賴默?里格比：工作時(shí)間與私人時(shí)間的界限如今已變得日漸模糊。但你應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)總是在你的個(gè)人時(shí)間里提出工作要求的老板？

休假
休假還要查收工作郵件么？

你需要學(xué)會(huì)如何更好地在休假時(shí)處理電子郵件。對(duì)自己嚴(yán)格要求，不要每時(shí)每刻都把黑莓裝在口袋里。每天查看一兩次，只回復(fù)那些最重要的郵件。

休假
不敢休假？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來(lái)信說(shuō)，在工作中感到特別累，醫(yī)生建議他請(qǐng)假休養(yǎng)，可他不敢那么做。一怕毀了職業(yè)生涯，二怕公司里沒(méi)人能接替他的工作。

媒體札記
媒體札記：莫言幸福

FT中文網(wǎng)專欄作家徐達(dá)內(nèi)：“鬧心”的高速，“鬧心”的景區(qū)，史上“最長(zhǎng)黃金周”儼然變成史上“最擠周”。走到第14個(gè)年頭的黃金周政策成為反思焦點(diǎn)。

露西
邊休假，邊工作

FT專欄作家露西?凱拉韋：向員工付薪水為的是取得成果，而不是要求他們坐在辦公桌前。多休一些“工作假期”與取得大量的成功完全可以并行不悖。

工作壓力
Lex專欄：要減壓？去休假！

在一項(xiàng)針對(duì)私營(yíng)業(yè)主的壓力調(diào)查中，中國(guó)內(nèi)地名列榜首，有四分之三的主管感到壓力比去年大。墨西哥和越南也高踞榜單前列。這三個(gè)國(guó)家每年人均休假都不到10天。

削減成本
老板“少裁員”的奇招

銀行家可享受5年假期，飛行員可兼職行李搬運(yùn)員，會(huì)計(jì)師可每周工作4天。既要削減成本應(yīng)對(duì)衰退，又要避免復(fù)蘇到來(lái)時(shí)缺少人手，老板有何計(jì)策？
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