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高管
FT中文網

薪酬
首席執行官薪酬猛增，投資者仍保持沉默

盡管20年來一直面臨壓力，但基金經理們基本上仍不愿阻止為高管加薪。

管理
現代企業管理有多“科學”？

希爾：人們對英國水務企業用占卜棒來定位泄漏點感到震驚，但其實有很多現代管理和領導方式基于迷信、輕信和盲從。

高管
高管新時尚：休假時不工作

凱拉韋：休假期間發郵件并不能證明你有影響力，這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。

中石油
不影響企業運作的中國油企換帥

三大油企同日換帥提醒西方投資者，不能依據管理者個人能力預測類似國企的發展。不過外界對中國國企領導人突然調職已司空見慣，分析師稱此次變動不會影響企業經營決策。

政治

阿里的女高管們

FT最新推出2014年度全球女性人物專題，我們今天首先介紹阿里巴巴的女高管。作為世界第二大互聯網公司，其女性高管比例勝過許多硅谷同行。

國企高管限薪的悖論

中歐陸家嘴國際金融研究院劉勝軍：國企限薪實為官員整風的延伸，但只要國企高管由組織任命保留行政級別，就無法確定一個既“激勵相容”又“體制內公平”的薪資。

傲慢
用科學發現“高管傲慢”

FT專欄作家邰蒂：對英國政治人物和銀行CEO措辭規律的研究，揭露了常常被我們忽視的一點：權力不僅影響人的頭腦，還會影響人的舌頭。

高管
不想說也得說的話

心理治療師沙拉蓋：高管需要進行棘手的談話，比如向工作不得力的員工發出警告，或裁員，這種事不好辦，但該說不說的后果往往更糟。

工作
好高管，壞爸爸

心理治療師沙拉蓋：近幾十年來，父親的角色也發生了變化，他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙，很難騰出時間來照顧家人。

高薪
你錢掙得太多？

FT專欄作家凱拉韋：我曾經拒絕過另一家公司提供的一個工作機會，主要原因就在于那份工作的薪酬水平高得讓我害怕。

法國
“法國黑”，高級黑？

美國企業高管抨擊法國工人低效懶惰，一天只干三小時，法國人說這是“反法情緒”。巴黎政治學院教授、前LSE院長霍華德·戴維斯令人信服地指出：他這么黑不對，法國經濟的優勢和劣勢都很突出。

高管
“適當人選”測試是否適當？

FT管理專欄作家希爾：高管不應該僅僅滿足于通過測試，他們應不斷努力，達到遠遠高于當前大家普遍接受標準的稱職水平。

獵頭
獵頭工作不為人知的一面

高管任命的過程充滿懸念和戲劇性，不亞于一部驚險小說。候選人在這個過程中的某些階段并不知道發生了什么。以下資深獵頭將講述其中的門道。

銀行業
高管必須為銀行安全負責

保誠保險前董事長杰科姆：銀行高層應重新采用合伙制，即由大約12人的最高團隊來管理，一旦銀行倒閉，這些人將承擔共同及連帶責任。

薪酬
FT社評：蘇銘天的挫敗

WPP股東們否決了蘇銘天爵士的680萬磅年薪方案，盡管他曾公開為此辯護。這為“股東之春”開辟了新戰線。人們關注的重點不再是相對薪酬水平，而是絕對薪酬水平。

高管
為限制高管薪酬獻策

英國工商業聯合會會長理查德?蘭伯特：高個人所得稅正在削弱英國公司的競爭力，但在報紙上充斥著“碩鼠”相關新聞的時候，不要指望人們對這一點產生共鳴。

高管
分析：如何限制企業高管薪酬？

如果發達國家的企業和各薪酬委員會不進行大規模變革，對企業高管的過高薪酬加以限制，政府將被迫采取行動，出臺可能帶有破壞性的法規。

高管
高管又成獵頭對象

國際獵頭機構稱，與2008年金融危機爆發之后相比，高管招聘活動在美國乃至全球都已回暖。金融業高管招聘活動尤其活躍。

長途跋涉去讀EMBA

EMBA委員會數據顯示，去年有近18%EMBA學員至少行駛250英里到學校上課；跨越國界線的學員有6.5%。但這些超級通勤族覺得，這么做是值得的。

薪酬
“薪酬話語權”促美企高管降薪

由于預見到薪酬新規的影響，一些美國公司已開始削減高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多細節。

高管
強制企業披露高管薪酬？

根據美國的多德-弗蘭克法案的提議，美國企業應披露CEO與普通員工的薪酬比率，這樣做真的會影響企業表現嗎？

BP
Lex專欄：唐熙華的功與過

BP首席執行官唐熙華有很多優秀品質，在BP成長為年營收2400億美元的石油巨頭過程中發揮了核心作用。但墨西哥灣事故暴露出的問題，足以終結任何一位CEO的職業生涯。

高管
高管的好日子又回來了？

FT專欄作家斯特恩：不久前，高管的薪酬還只有普通員工的20至30倍，如今首席執行官的薪資已達到普通員工的數百倍。是今天的老板比前任更能干嗎？是他們的工作比以前辛苦了許多嗎？都不是。
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