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企業(yè)文化
在“大裁員”時(shí)代，什么樣的離職方式對(duì)你最有利

一個(gè)友好的結(jié)局可以鞏固長(zhǎng)期關(guān)系，并有利于企業(yè)聲譽(yù)。

2022年6月28日

FT商學(xué)院
在疫情加劇變化的時(shí)代，如何應(yīng)對(duì)工作上的改變

領(lǐng)導(dǎo)者和員工都需要接受不確定性和失敗，這是職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的一部分。

2022年1月10日

職場(chǎng)
如何在工作中應(yīng)對(duì)控制狂？

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經(jīng)常在會(huì)上設(shè)置日程、控制討論、打斷別人，而且一受到質(zhì)疑就變得咄咄逼人。

2018年7月11日

職場(chǎng)
如何在工作中應(yīng)對(duì)精神創(chuàng)傷？

遭受精神創(chuàng)傷的人經(jīng)常毫不自知地把創(chuàng)傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個(gè)人從創(chuàng)傷中恢復(fù)，也可能重新點(diǎn)燃創(chuàng)傷。

2017年12月7日

上班族
上班族父母如何關(guān)愛寶寶？

沙拉蓋：嬰幼兒對(duì)父母的依戀將為其學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)情緒、與人交往和應(yīng)對(duì)壓力提供基礎(chǔ)。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己？

2017年6月11日

家族企業(yè)
家族企業(yè)的“感情困境”

沙拉蓋：只有30%的家族企業(yè)能傳續(xù)到下一代手中。希望長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的家族企業(yè)應(yīng)理清家庭關(guān)系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的沖突。

2017年2月9日

FT商學(xué)院
怎樣破除對(duì)老板的崇拜？

沙拉蓋：老板或領(lǐng)導(dǎo)的崇拜者往往具有依賴性人格，他們對(duì)安全感的渴求讓他們看不清老板或領(lǐng)導(dǎo)的極限和能力。

2016年8月21日

職場(chǎng)
與同事發(fā)生沖突怎么辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會(huì)錯(cuò)誤曲解另一個(gè)人的動(dòng)機(jī)，認(rèn)為他或她在爭(zhēng)奪權(quán)力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會(huì)過分簡(jiǎn)化地亂下結(jié)論。

2016年4月27日

職場(chǎng)
八卦和謠言是辦公室潤(rùn)滑劑

心理治療師沙拉蓋：八卦和謠言會(huì)帶來一些不好的后果，但也為人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發(fā)泄渠道。

2015年7月14日

心理學(xué)
別讓貪婪毀掉抱負(fù)

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種復(fù)雜的情感，具有兩面性，既可以激發(fā)創(chuàng)造力和革新精神，也可能毀掉一家公司、一個(gè)人的職業(yè)生涯和家庭生活。

2015年4月9日

出差
警惕“出差后遺癥”

心理治療師沙拉蓋：盡管旅途歸來令人欣喜，但出差的疲憊可能令人沒法快速適應(yīng)家庭生活；呆在家里的另一半也會(huì)覺得自己的節(jié)奏被打亂，壓抑的情緒會(huì)爆發(fā)出來。

2014年10月16日

職場(chǎng)
別歧視職場(chǎng)精神疾病

心理治療師沙拉蓋：精神疾病不應(yīng)只是被看做一個(gè)問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場(chǎng)所，使工作生活更加豐富有趣。

2014年8月13日

管理藝術(shù)
為何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業(yè)高管們渴望討人喜歡、不想當(dāng)惡人、羞于表達(dá)異議，這會(huì)極大損傷團(tuán)隊(duì)士氣并抑制公司發(fā)展。但事實(shí)上，逃避與人爭(zhēng)執(zhí)的想法不僅不理智，也沒必要。

2014年7月14日

職場(chǎng)
我們?yōu)楹我暲习鍨楦福?/a>

心理治療師沙拉蓋：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的方式，可能和他們應(yīng)對(duì)父母或者成長(zhǎng)過程中其他權(quán)威角色的方式一樣。我們無法逃避自己不健全的家庭，但我們應(yīng)學(xué)會(huì)不讓家庭關(guān)系影響到我們的工作。

2014年3月19日

情緒
金融業(yè)從業(yè)者的理智與情感

心理治療師沙拉蓋：讓一個(gè)人接受投資風(fēng)險(xiǎn)，就必須讓他與自己的股票建立情感聯(lián)系。這個(gè)過程好比：將自己的戀愛對(duì)象理想化，才能做出訂婚和結(jié)婚的承諾。

2014年1月29日

高管
不想說也得說的話

心理治療師沙拉蓋：高管需要進(jìn)行棘手的談話，比如向工作不得力的員工發(fā)出警告，或裁員，這種事不好辦，但該說不說的后果往往更糟。

2013年9月23日

工作
好高管，壞爸爸

心理治療師沙拉蓋：近幾十年來，父親的角色也發(fā)生了變化，他們需要更多地參與家庭事務(wù)。而許多身居高位的男性工作繁忙，很難騰出時(shí)間來照顧家人。

2013年4月23日

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