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可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)管理者應(yīng)反思員工工資停滯問(wèn)題

斯派塞：研究發(fā)現(xiàn)，受過(guò)商學(xué)院教育的管理者更可能偏向股東而不是員工。商學(xué)院與管理者都應(yīng)該反思這一點(diǎn)。

資本主義
逐利信條助長(zhǎng)企業(yè)壟斷權(quán)力

馬爾：巨型企業(yè)的壟斷權(quán)力正在演變成經(jīng)濟(jì)黑洞。打破壟斷、重塑競(jìng)爭(zhēng)的使命僅靠企業(yè)的自愿努力是不夠的。

股東至上
FT社評(píng)：放棄“股東至上”要付諸行動(dòng)

商業(yè)圓桌會(huì)議提出的兼顧其他利益相關(guān)方的包容性愿景是值得歡迎的，但美國(guó)企業(yè)必須證明，這不僅是一個(gè)象征性的轉(zhuǎn)變。

股東
股東并非公司所有者

FT專欄作家凱：股東是公司所有者，在此基礎(chǔ)上，董事義務(wù)是讓股東價(jià)值最大化。我已經(jīng)數(shù)不清有多少次被人告知“這是法律”了，但這不是法律。

分紅
企業(yè)為何需要分紅？

股利好比用自己的錢(qián)討好自己。這些錢(qián)原本就屬于股東，分紅反而會(huì)降低企業(yè)的理論價(jià)值。但實(shí)際上，致力漸進(jìn)股息政策能顯示公司對(duì)未來(lái)收益的信心，還能安撫那些需要收入的股東。

股東價(jià)值
股東價(jià)值的“紅與黑”

FT專欄作家斯特恩：對(duì)于“股東價(jià)值”，人們的爭(zhēng)論愈演愈烈。但深究一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，論戰(zhàn)雙方的分歧，并不像乍看上去那么巨大。

美國(guó)
“股東價(jià)值”：破碎的美國(guó)夢(mèng)

曾幾何時(shí)，巨額獎(jiǎng)金、奢華待遇，被企業(yè)高管及其公司視為褒獎(jiǎng)成功的范例。如今，他們深陷一場(chǎng)將給商界帶來(lái)劇變的風(fēng)暴。信貸枯竭，投行垮臺(tái)，隨之而來(lái)的政府干預(yù)，引發(fā)了對(duì)于盎格魯-撒克遜式資本主義的質(zhì)疑。

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可持續(xù)發(fā)展
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FT社評(píng)：放棄“股東至上”要付諸行動(dòng)

股東
股東并非公司所有者

分紅
企業(yè)為何需要分紅？

股東價(jià)值
股東價(jià)值的“紅與黑”

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“股東價(jià)值”：破碎的美國(guó)夢(mèng)

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股東關(guān)注 股東并非公司所有者

分紅關(guān)注 企業(yè)為何需要分紅？

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