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FT中文網(wǎng)

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能否從領導者履歷預判未來成功？

希爾：從鮑里斯?約翰遜到克里斯蒂娜?拉加德，候選人的履歷能否成為他們開展下一份工作的指南？

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給唱反調(diào)者更大的發(fā)言權

希爾：企業(yè)、機構等組織必須給予組織內(nèi)部的懷疑者、乖戾者和唱反調(diào)者以更大的發(fā)言權，要允許員工暢所欲言。

性騷擾
別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

職場
中層經(jīng)理的“辛酸淚”

FT專欄作家凱拉韋：美國一項研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)普通員工不愿成為經(jīng)理。中層經(jīng)理堪稱最吃力不討好的工作，我所知道的那些厭惡工作的人，全都被卡在這個位置上。

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讓企業(yè)與股市脫鉤

美國達特茅斯大學塔克商學院教授維杰戈文達拉揚和桑德拉姆：許多首席執(zhí)行官決心為股東創(chuàng)造長期價值，可股市表現(xiàn)讓他們懷疑，股價能否反映企業(yè)業(yè)績。
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