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面試

面試
壞消息:怎么說比說什么更重要

格羅索:最新研究表明,人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層,而面試官更傾向于雇用聽起來社會階層高的人。

求職
未來找工作會遇到什么樣的面試?

克拉克:麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦游戲加入其招聘流程中,我去體驗了一把,事實證明我不是這塊料。

紋身
千禧一代不再遮掩紋身

希爾:越來越多的證據表明,紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙,而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

招聘
網上約會中的“幽靈”溜進職場

克拉克:求職者常遇到面試后無下文的情況。但現在劇情翻轉,招人的公司也常被求職者“放鴿子”。

你見過“電腦面試官”嗎?

人類通常按自己的形象招聘員工,甚至青睞與自己有相同業余愛好的人,于是企業用植入算法的電腦來面試應聘者。

職場
通過玩游戲甄選人才?

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智能手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人“只需通過玩手機游戲就能快速走完招聘流程,贏得藍籌公司的職位”。

職場
一個看顏的世界?

FT專欄作家凱拉韋:我們不再搞種族或性別歧視,但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以后肯定會推廣。

面試
別把面試公式化

FT專欄作家約翰遜:一旦候選人只是在復述求職網站上搜刮來的答案,面試就完全成了浪費時間。我希望了解候選人的性格特質,并聽到詳盡的細節描述。

合理安排面試可減少偏見

FT專欄作家斯卡平克:富人的孩子更易找到工作,造成社會流動性降低,拉大貧富差距。想解決這一惡性循環可從精心安排面試、降低招聘偏見入手。

面試
面試的最佳時機

接受面試時是排在頭一位好,還是排在最后一位好?是上午接受面試好,還是下午接受面試好?是周一接受面試好,還是周五接受面試好?相關研究是怎么說的?

投行
投行分析員面試心得

FT中文網特約撰稿人顧及:面試官無非想知道三點:一、為什么要做投行;二、為什么要來我們公司;三、為什么要選你。

失業
失業是一筆人生財富

光輝人力咨詢公司大中華區總經理林光明:2001年我失業后,整日上網找工作、投簡歷。這段經歷讓我找到了更好的職業定位,并大大提高了心理承受力。
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