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面試
FT中文網

面試
壞消息：怎么說比說什么更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向于雇用聽起來社會階層高的人。

求職
未來找工作會遇到什么樣的面試？

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦游戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

紋身
千禧一代不再遮掩紋身

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認為的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

招聘
網上約會中的“幽靈”溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試后無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者“放鴿子”。

你見過“電腦面試官”嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業余愛好的人，于是企業用植入算法的電腦來面試應聘者。

職場
通過玩游戲甄選人才？

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智能手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人“只需通過玩手機游戲就能快速走完招聘流程，贏得藍籌公司的職位”。

職場
一個看顏的世界？

FT專欄作家凱拉韋：我們不再搞種族或性別歧視，但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以后肯定會推廣。

面試
別把面試公式化

FT專欄作家約翰遜：一旦候選人只是在復述求職網站上搜刮來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望了解候選人的性格特質，并聽到詳盡的細節描述。

合理安排面試可減少偏見

FT專欄作家斯卡平克：富人的孩子更易找到工作，造成社會流動性降低，拉大貧富差距。想解決這一惡性循環可從精心安排面試、降低招聘偏見入手。

面試
面試的最佳時機

接受面試時是排在頭一位好，還是排在最后一位好？是上午接受面試好，還是下午接受面試好？是周一接受面試好，還是周五接受面試好？相關研究是怎么說的？

投行
投行分析員面試心得

FT中文網特約撰稿人顧及：面試官無非想知道三點：一、為什么要做投行；二、為什么要來我們公司；三、為什么要選你。

失業
失業是一筆人生財富

光輝人力咨詢公司大中華區總經理林光明：2001年我失業后，整日上網找工作、投簡歷。這段經歷讓我找到了更好的職業定位，并大大提高了心理承受力。
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