直到不久前，對于薪資豐厚的英國CEO而言，一句頗有道理的箴言是“團結讓我們屹立，分開讓我們上升”。企業(yè)經(jīng)常聯(lián)手反抗那些可能減少企業(yè)利潤的措施，就像一些行業(yè)協(xié)會最近所做的那樣——它們反抗了政府提高薪資最低人群的全國最低工資的計劃。然而，在自己的薪資的問題上，他們卻單獨行動，在公司層面解決每一個挑戰(zhàn)。

游說組織“高薪中心”(High Pay Centre)對富時100指數(shù)(FTSE)成分股公司CEO的薪資進行的年度調(diào)查，突顯出這種手段的有效性。這項調(diào)查發(fā)布與CEO發(fā)出抗議最低工資的聯(lián)名信是在同一天，可謂殘酷的巧合。自2010年以來，英國大公司CEO的平均薪資上漲了三分之一，是2015年員工平均薪資的140倍以上。

英國首相特里薩?梅(Theresa May)戳穿了他們的把戲。就在她被任命為首相幾天前，她指出，有關CEO薪資的看法破壞了人們對于企業(yè)界“有特權的少數(shù)人”的信任，就此她可能終于把他們拖入了他們一直試圖不去理睬的辯論中。