在人類歷史的很長一段時間里，工作對所有人而言——除了特權精英以外，都意味著某種形式的奴役。員工是缺乏權益或保護的乞求者——就像小說人物鮑勃?克拉基特(Bob Cratchits)一樣，需要仰仗雇主的善心才能獲得一天休假或者加薪。但在過去的一百年間，人們對工作的掌控力，已經發生了革命性的變化。
在西方國家，工作成了人們“實現自我”權利的一部分。按照這個理念，工作能幫助人們解答“我是誰”的問題，人們工作不光能得到薪水，還要獲得滿足感。
現代理念是，給雇員們更好的薪酬激勵、以及可抵稅的健身房會員卡，就更有可能留住他們，而注重員工發展的雇主們更有可能獲得投資回報。
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