工作養老金制度——也就是將上一年度工資所得的一定比例作為退休金的制度——在二戰后的工業現代化進程中，起到了關鍵作用。
尤其是在二戰后的美國和英國。兩國政府都管控了薪資和價格，以抑制戰后重建帶來的破壞性的劇烈通脹。但那些控制措施出臺之際，正好趕上勞動力短缺，這讓企業想到了可以利用養老金來吸引和留住工人。這兩個國家的出生率隨后大幅上升。越來越多工人開始為退休儲蓄賬戶注入資金，加上領取養老金的人數很少，而養老金的投資回報率能達到兩位數，企業用養老金作為激勵手段成本很低。此外，很高的企業稅率和個人所得稅率，也讓繳納養老金顯得相當劃算。
當時，英國養老金帳戶里資金是如此充裕，使得很多企業在重組時把它作為主要的融資渠道。
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