在失業(yè)率高企之際，英國(guó)政府應(yīng)當(dāng)竭盡所能鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)造工作崗位。但目前英國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處于過度監(jiān)管狀態(tài)。過度的就業(yè)保護(hù)給小型企業(yè)帶來(lái)了尤為沉重的負(fù)擔(dān)，小型企業(yè)雖然有意雇傭員工，但又害怕一旦經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化無(wú)法及時(shí)裁員可能導(dǎo)致不良后果。

英國(guó)財(cái)政大臣喬治?奧斯本(George Osborne)近期公開介紹了一種新型勞動(dòng)合同，希望能在一定程度上緩解企業(yè)的這種擔(dān)憂。這種合同將允許公司給予新雇傭員工價(jià)值2000至5萬(wàn)英鎊的公司股票，當(dāng)員工出售股票時(shí)可以免交資本利得稅。作為回報(bào)，員工將放棄數(shù)項(xiàng)權(quán)益，其中包括在職不短于兩年者起訴企業(yè)不正當(dāng)解雇的權(quán)利。

奧斯本也許希望給初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)造較為輕松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。確實(shí)，這類公司渴望更為靈活的雇傭政策，因?yàn)樗鼈兊慕?jīng)營(yíng)前景存在更多的不確定性。但財(cái)政大臣很可能不會(huì)看到初創(chuàng)企業(yè)大量采用這一新型合同。因?yàn)槠髽I(yè)所有者們或不愿將股權(quán)分給日后自己可能想要解雇的人，進(jìn)而導(dǎo)致自身股權(quán)被稀釋。