在戰(zhàn)后最嚴重的經濟衰退達到頂峰之際，要求獲得一家困境公司的部分資本股權看上去可能有些奇怪，但對于德國工人而言，這正迅速成為一句強有力的戰(zhàn)斗口號。
在德國，員工參股企業(yè)計劃(Mitarbeiterbeteiligung)——員工分享所在企業(yè)的資本或利潤——正逐漸為工會和政客所接受。這一趨勢表明，面對經濟低迷的一派嚴酷景象，通常優(yōu)先進行薪酬談判的勞工代表，正準備探索一片陌生的領域。
德國最大工會——金屬業(yè)工會(IG Metall)的負責人波索德?哈波爾(Berthold Huber)表示：“企業(yè)告訴職工：‘你們必須忍受這、忍受那。'那我們會說，‘那好，我們也許會答應，但前提是我們能得到一定回報'——這種回報從就業(yè)保障一直到企業(yè)股權不等。”
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