問題
隨著人們開始為金融危機(jī)尋找借口，企業(yè)行為再次成為眾人審視的焦點，企業(yè)內(nèi)部批評者所面臨的真實情況已浮出水面。這些批評者曾對其雇主的行為提出警告，卻未引起關(guān)注——更糟糕的話還會遭到解雇。目前，英國嚴(yán)重欺詐辦公室(Serious Fraud Office)為那些對自己雇主感到擔(dān)憂的倫敦城員工設(shè)立了檢舉者求助熱線。應(yīng)該鼓勵檢舉行為嗎？如果應(yīng)該，那么公司怎樣才能留意到員工的不滿，同時又不會鼓勵那些或許會危及公司聲譽(yù)的惡意或毫無根據(jù)的抱怨呢？
建議
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