還權于民。這至少是英國副首相尼克?克萊格(Nick Clegg)的夢想。他希望，除了最小的公司以外，所有企業(yè)的員工都能申購雇主的股票。這算不上政客提出的最愚蠢的想法。福得律師事務所(Field Fisher Waterhouse)指出，在過去20年里，非董事級別員工持股比例超過10%的英國公司，股票表現(xiàn)平均每年超出其他富時全類股指數(shù)(FTSE All-Share)成分股公司股票11%。零售企業(yè)John Lewis就是一個典范。該公司完全由雇員擁有，向所有員工支付統(tǒng)一的紅利。過去十年中，該公司分紅及稅前利潤翻了一番以上，達到3.68億英鎊。

不過學術界對于“共享資本主義”（員工持股和分享利潤）的好處，尤其是對員工的好處，卻存在截然不同的看法。研究人員發(fā)現(xiàn)，此類機制與員工工作態(tài)度之間存在某種積極的關聯(lián)。不過多數(shù)員工并不能影響重大決策。實際上，雷曼兄弟(Lehman Brothers)約四分之一的股份由員工持有，貝爾斯登(Bear Stearns)三分之一的股份由員工持有。此外，講究平均主義的舉措，如“一刀切”的紅利，可能會助長搭便車行為，使表現(xiàn)好的員工喪失動力。

最壞的情況是，這種方案會對不太懂金融的員工造成傷害。由于股份會將員工束縛在公司里，勞動力的流動性會降低。財富的多樣性也會受到抑制：約克大學(University of York)的研究發(fā)現(xiàn)，在英國，約五分之一的持股員工有一半甚至更多的積蓄被雇主的股票套牢。美國員工股東中的比例大致相同。對于像安然(Enron)這樣的企業(yè)的員工，這會造成災難性的損失，他們的積蓄都被套牢在這家破產(chǎn)能源交易商的股票中。如果管理層搞砸了，無論怎樣有上進心和努力工作都毫無意義。