隨意瀏覽一份英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》，你都會(huì)看到很多身著正裝的男人。這種現(xiàn)象有其原因：在全球大企業(yè)的董事會(huì)中，男性的數(shù)量遠(yuǎn)多于女性。人們對(duì)此有著種種解釋，從政治正確（女人受到了父權(quán)制的壓迫）到男性至上觀點(diǎn)（女人干不了這種工作）。

要搞清楚這個(gè)問題很難，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家們津津有味地加以研究，正找出相關(guān)證據(jù)，來支持幾乎所有的成見。克勞迪亞·戈?duì)柖?Claudia Goldin)和塞西莉亞·勞斯(Cecilia Rouse)進(jìn)行了一項(xiàng)著名的研究，考察以男性為主的一些美國(guó)一流樂團(tuán)對(duì)新成員進(jìn)行匿名試聽時(shí)的情況。戈?duì)柖『蛣谒拱l(fā)現(xiàn)，匿名試聽對(duì)于糾正音樂家性別失衡問題大有裨益。也許這是因?yàn)槟切┬鲁蓡T畢竟還不是很大牌的音樂家吧。

對(duì)于男性在董事會(huì)占主導(dǎo)地位的現(xiàn)象，其它研究給出了不同的解釋：婦女可能會(huì)回避激烈競(jìng)爭(zhēng)，如果被迫參與競(jìng)爭(zhēng)則會(huì)表現(xiàn)得很糟糕。這些研究耐人尋味，但通常都基于人為設(shè)定成份相當(dāng)大的實(shí)驗(yàn)或特殊情況，比如網(wǎng)球賽事等。去年4月，我的同事露西·凱拉韋(Lucy Kellaway)曾寫道：“男人希望權(quán)力足夠大，并且牢牢抓住不放；女人不想權(quán)力太大，以便可以甩手不干。”對(duì)此說法我并不確定，但我肯定可以找出一些支持露西說法的研究。