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Why ending favouritism is the key to building a diverse workforce
為什么拒絕偏袒是建立多元化員工隊(duì)伍的關(guān)鍵?

Most efforts to create inclusive organisations fail, because of poor management and lack of data tracking. Here’s what to do instead
由于管理不善和缺乏數(shù)據(jù)跟蹤,大多數(shù)創(chuàng)建包容性組織的努力都以失敗告終。你可以這樣做。
The author is?an associate professor at the London School of Economics and founder of the LSE’s Inclusion Initiative, which focuses on creating inclusive workplaces
本文作者是倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(London School of Economics)副教授,倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(LSE)包容計(jì)劃(Inclusion Initiative)創(chuàng)始人,該計(jì)劃專注于創(chuàng)造包容性工作場所
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