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職場多元化與平等
FT中文網

報告顯示女性CEO更易成為激進投資者行動的目標

報告顯示，女性僅占羅素3000指數公司領導者的6.3%，但針對她們的激進行動卻高達15.7%。

致女性的備忘錄：準備再次無償工作

性別工資差距頑固地持續存在，且比我們以為的更嚴重。

養老金
研究顯示英國女性在參與一項職場養老金計劃方面遠落后于男性

蘇格蘭寡婦保險公司研究發現，女性員工參與“工資犧牲”計劃的比例較低，導致員工可能錯失數千英鎊的養老金。

科學家敦促特朗普政府應對禽流感大流行的威脅

來自40個國家的病毒學家表示，美國長達一年的疫情暴發增加了病毒在人與人之間傳播的風險。

美國要求法國公司遵守特朗普的反多樣性命令

此舉表明美國總統推動其在海外擴大意識形態宣傳活動的意圖。

女性內容創作者如何將F1帶給新一代

女性網紅正在彌合男性主導的傳統體育媒體與日益壯大的Z世代女性在線粉絲群體之間的差距。

美國職業女性與新企業文化

福魯哈爾：雖然DEI已經被政治化，但“多樣性、公平性和包容性”的理念還可以歸結為更簡單的東西——公平。

花旗
花旗銀行成為最新一家放棄多元化目標的美國公司

特朗普重返白宮加劇了對多元化、公平和包容目標的抨擊，促使企業界動搖幾年前制定的目標。

德勤
德勤要求美國政府顧問刪除電子郵件中的性別代詞

在特朗普當選總統后，這家“四大”會計事務所還將“終止”其多元、公平與包容規劃。

埃森哲放棄多元化和包容目標

在全球雇用近80萬員工的這家咨詢巨頭在對美國政治形勢進行“評估”后做出這一決定，成為自特朗普當選以來又一家放棄多元化目標的大公司。

特朗普將華盛頓致命的空中相撞事故歸咎于民主黨和DEI

在直升機與商用飛機相撞導致67人死亡后，總統稱這是一個“痛苦的時刻”。

我們在工作中是否需要更多的“陽剛之氣”？

馬克?扎克伯格想要慶祝進取心，但他認為辦公室生活變得不那么具有競爭性的說法純屬無稽之談。

德國最大企業女性高管比例首次突破25%

這反映了2020年通過的規定上市公司高級管理層中女性強制配額的法律的成功，但德國在這方面仍落后于同類國家。

特朗普是DEI最好的代言人

他即將上任的政府說明了多樣性的好處。

FT雜志
誰是FT讀者心目中的2024年女性？

我們請您提名今年的杰出女性——以下是您選出的名字。

美國保守派加強施壓，眾多企業放棄多元化努力

這次回撤的規模是一個突然的逆轉。就在幾年前，隨著民主黨總統的當選，多元化政策似乎正處于上升階段。

波音
美國法院駁回波音有關737 MAX墜機事件的認罪協議

理由是在選擇監督協議合規性的監察員時考慮了多樣性、公平性和包容性等因素，這種選擇標準可能會削弱公信力。

招聘
沒有學位也沒問題：美國雇主不再局限于大學文憑

IBM、通用汽車和沃爾瑪等公司正專注于申請人的技能，而不是教育。

種姓仍是印度企業多樣性努力的禁區

糾正工作場所不平等的努力并沒有延伸到該國古老的等級制度。

女性在氣候談判中爭取發言權

阿塞拜疆COP29主席未能將任何女性納入其最初的組織委員會后，一個女性領導聯盟成立了。

女性驅動的沙特工廠

近年來沙特女性的勞動參與率激增，今年第二季度達到35.8%，提前數年完成了突破30%的目標。

年輕女性開始把男性甩在后面

男性在教育方面的不足正日益成為就業、收入和成果方面的差距，并產生了重大影響。

人口
半數英國女性“預計退休后會用光錢”

性別差距依然存在，十分之一的女性表示，她們正在削減養老金繳款，以資助基本開支。

特朗普遇襲使女保鏢受到攻擊

右翼評論員和政界人士將據稱存在的保安失誤歸咎于美國特勤局的多樣性、公平性和包容性政策，稱女性特工個子太小，無法為前總統擋子彈。

財富管理行業的女性化正在到來

一場巨大的財富轉移將把數萬億美元交到女性手中。

職場
美國公司女性董事會成員比例上升，但女性高管人數下降

最新數據顯示，美國企業領導層多元化的發展腳步仍然不平衡。

美國工會通過縮小男女薪酬差距吸引女性工人

美國工會復蘇，并吸引了更多女性工人。雇主們敏銳地意識到，公眾情緒以及一些社會和經濟力量，促使女性對工會更加熱情。

TikTok
TikTok女高管控訴因不夠“溫順”被解雇

TikTok前全球營銷主管凱蒂?普瑞斯提起訴訟，聲稱她由于年齡和性別的緣故遭受了差別對待。

從韓國到中國，新的全球性別鴻溝正在形成

年輕男性和年輕女性的世界觀正在分道揚鑣。其后果可能是深遠的。

招聘人員采用人工智能來提高效率并擴大求職人才庫

生成式人工智能正在幫助機構在人才市場緊張的情況下篩選合適的人選。

就業
美國母親快速重返職場

疫情過后的勞動力短缺促使雇主采取吸引婦女回流的政策。

超25%的歐洲金融董事成員擔任4個以上董事職位

這種“過度任職”引起了基金經理對董事履職能力的擔憂，女性在董事會和高管級別中的代表性也有待提高。

日本
監管機構稱日本地區性銀行在信息披露中存在“性別清洗”現象

對管理崗位的界定不一致夸大了女性擔任管理職位的占比，同時男女工資差距仍然較大，尤其是在40多歲的員工中。

美國最高院對平權行動做出裁決后，企業多樣性成為焦點

最高法院在大學錄取案件中的法律推理可能被應用于其他案件，預計將引發一輪針對企業政策的挑戰。

高盛
高盛將支付2.15億美元解決性別歧視訴訟

該案由約2800名高盛前女性員工提起，她們表示自己的薪酬一直過低，并被男性同事歧視。

斯佩恩
西班牙計劃推出內閣性別平等法

這將使西班牙成為歐洲首批擁有具有法律約束力的內閣性別配額的國家之一。
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