那是我最接近心理醫(yī)生的一次。在為艾睿鉑(AlixPartners)的一份假想工作進(jìn)行了幾個(gè)小時(shí)的性格和能力測(cè)試后，是時(shí)候和咨詢公司合伙人、組織心理學(xué)專家杰里米?鮑里斯(Jeremy Borys)談?wù)劻恕Ｋ胗懻撘幌挛业摹疤焐愿窠Y(jié)構(gòu)”。
40年來(lái)，艾睿鉑一直在收集潛在新聘請(qǐng)員工——從接待員到首席執(zhí)行官——的核心心理需求數(shù)據(jù)。該公司的研究結(jié)果表明，通過發(fā)現(xiàn)個(gè)人的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，他們可以進(jìn)行長(zhǎng)期雇傭，淘汰那些不適合公司文化的人，并建立更有效的團(tuán)隊(duì)。
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