數字經濟條件下，伴隨算力的飛速成長以及AI的普遍應用與提升，有意見認為，企業部門對勞動的需求因此或將出現大幅下降。那么，未來是否將出現零雇傭企業，易言之，數字經濟條件下，企業部門的雇傭勞動將否趨于全面萎縮？

首先，在法律上，一人獨資公司是存在的，因業務的狹窄，或有零雇傭的狀況。所謂的皮包公司或空殼公司也正是為了法律上或財務上的便利而設立的，其業務往往有較大的局限，甚或僅為特定功能目的而設定并運行的。其次，因雇傭勞動往往意味著復雜或沉重的法律責任或社會責任，一些企業往往選擇盡可能地將其業務中勞務的部分作外包處理，從而避免直接雇傭勞動。當前，企業部門越來越普遍地使用勞務外包，不涉及勞動外包的企業越來越少。再次，通過技術外包，不少企業實現質的飛躍。數字經濟將極大地推動技術外包，且大量的數字技術的運行及其算法的提升和算力的強化，將使技術外包成為剛性需求。最后，技術企業自身的雇傭需求也出現新的變化，新冠疫情之后，美國的頭部技術企業出現大規模而持續的裁員潮。這就表明，技術企業對于技術人員的需求也是有彈性的，并非是剛性的技術勞動密集形態。可見，數字技術企業的技術外包正方興未艾……

因出現大量的勞動外包和技術外包而是大量的企業減少勞動雇傭，資本與勞動分離的趨勢也將強化，資本密集企業與勞務企業各自強化其陣營，而數字經濟與數字經濟的大發展，將強化而非削弱這一態勢。極端的狀況是將出現零雇傭企業，且業務活動并非狹窄而趨于廣大而深入。以用車或訂餐為例，信息平臺在技術上完全依賴其算法與算力，技術上是無須任何人力的。伴隨AI技術的進展和普及，大量的人工替代亦將隨之發生。