職場(chǎng)的35歲現(xiàn)象已經(jīng)成為大中城市勞動(dòng)者的心病。年齡達(dá)到35歲意味著無(wú)法獲得一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制內(nèi)崗位，無(wú)法進(jìn)入一些大企業(yè)，在崗的35歲職工也會(huì)面臨著更大的離職壓力，淘汰率明顯高于年輕勞動(dòng)力。這個(gè)現(xiàn)象已經(jīng)引發(fā)社會(huì)各界的關(guān)注，全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男在最近兩年的兩會(huì)中倡導(dǎo)全社會(huì)消除職場(chǎng)年齡歧視。

2017年，國(guó)內(nèi)某家領(lǐng)先的ICT企業(yè)傳出集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護(hù)人員和40+（40歲以上）的研發(fā)老員工，其員工在內(nèi)部論壇發(fā)表《年齡大了績(jī)效是不是會(huì)被特意打差？》、《我司34歲以上員工出路在哪里》等帖子。當(dāng)時(shí)《中國(guó)新聞周刊》采訪該公司員工做了澄清，但也指出幾個(gè)現(xiàn)象，員工如果到34歲還在普通的級(jí)別上級(jí)徘徊，說(shuō)明沒(méi)什么太大的進(jìn)取心，很有可能被淘汰；被離職員工大都會(huì)經(jīng)歷相同的幾個(gè)階段：先看績(jī)效是否合格，再看是否愿意常駐海外，協(xié)商不成只能離職，這種和裁員的區(qū)別有多大？

為什么會(huì)有35歲現(xiàn)象？在正式制度中，最早出現(xiàn)于1994年頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，第十四條要求報(bào)考國(guó)家公務(wù)員必須“身體健康，年齡為三十五歲以下”，2007年頒布《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》依舊保持了這條規(guī)定。